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市场创新步伐加快期货公司加紧构筑人才梯队

市场发展的提速对期货行业人才建设提出了更高的要求，据期货日报记者了解，近期有不少期货公司已开始加紧构筑自身的人才梯队，或是内部培养，或是通过各种途径引进行业内外的优秀人才，或是招聘名牌高校的优秀毕业生。

“目前国债期货已经进入全市场技术测试阶段，市场普遍看好这一品种，我们也在该品种上提前进行部署。”据中期研究院常务副院长王红英介绍，中国国际期货已在上海成立了研究院上海分院国债研究小组，专门进行国债方面的研究，同时还成立了“中国固定收益俱乐部”，积极进入银行间市场进行研发交流。据了解，该公司的国债研究小组，从国内银行高薪聘请了一些资深的国债研究员。

“对于10日上市的白银等商品期货新品种，我们会对现有研究员的研究领域进行调整，让合适的人去研究合适的品种。而国债期货和商品期权，对于整个行业来说，都是全新的品种，我们更倾向于让一些新的研究人员来着手研究。”兴业期货研发中心总经理郑智伟说，期权的推出会使整个市场的投资方式发生改变，而这种新的交易方式对研究人员的专业性提出了更高要求。为此，公司正积极与一些名牌高校开展人才合作，吸纳一些优秀的毕业生，夯实公司的人才队伍。

“东证期货的人才建设主要是通过对外招聘和内部培养两条路径来实现的，但从目前的招聘情况看，合适的人才并不好找。”东证期货研究所所长林慧告诉期货日报记者，与单纯的行业研究不同，期货研发与交易策略挂钩，更注重实战性，“在新品种研发上，我们研究所更倾向于内部培养”。

值得注意的是，对期货市场发展前景看好的其他金融行业人才也开始逐步流入期货行业，期货行业对其他金融行业人才的吸引力渐增。

“目前国内期货市场正处在快速发展阶段，与期货公司相比，外资银行的发展已经相当成熟，上升空间有限。”一位此前供职于渣打银行的永安期货市场开发人员告诉记者，之所以离开渣打银行是因为看好期货市场的发展潜力，“个人在期货行业能获得比银行业更大的发展空间”。

“面对日益复杂的经济形势，实体产业需要更加复杂的风险流程设计，专注于风险管理的期货行业对人才的要求更加多元化，人才溢价是必然的。”王红英认为，期货公司会逐渐告别以业务开发为主的“农耕”时代，研发和产品设计将成为期货公司的核心竞争力。

责任编辑：翁建平

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