实体企业青睐优秀期货人才

“尽管招聘广告打出去的时间不长，但最近前来应聘的人还不少。”行业猎头陈先生告诉期货日报记者，最近他在不少期货QQ群和论坛中遍撒“英雄帖”，希望能将一些优秀的钢材、天然橡胶分析师推荐给国内某大型汽车制造企业。

为了能够延揽到一批优秀的期货行业人才，这家汽车制造企业开出了不错的薪酬待遇。据介绍，相关的行业分析师平均年薪在10万元以上，如果个人综合素质非常优秀，可以在此基础上与公司继续谈，薪酬翻倍也不成问题。

不过，在对应聘者资料整理后，陈先生发现了一些特点。“一是应聘者中新人比较多，二是排名靠前的期货公司分析师比例不高。”陈先生介绍说，应聘者多数从业经历在两年左右，而且多来自于中等规模的期货公司。

“该企业还是想招一些比较有经验的研究员。”陈先生说，并不是企业不愿意招新人，一是对新人的期货从业经验和能力不放心，二是这家企业期货部门也是近期才成立，相关业务刚起步，需要一些有丰富经验的研究员尽快打开局面。

近几年期货行业人才向实体企业流动的屡见不鲜。“我们公司就有不少员工是从期货行业转过来。”山东金宇集团青岛公司风控部经理曾俊殷告诉记者，在虚拟经济与实体经济高度结合的今天，现货企业面临的不再是要不要利用期货工具的问题，而是怎么样用好期货工具的问题。因此，对于优秀的期货行业人才，实体企业有很强的需求。

“期货公司优秀研发人员能去实体企业做实盘操作还是很不错的。”一位期货行业资深人士表示，毕竟期货研究偏理论化，实际操盘才是真刀真枪。如果到实体行业继续做研发，对一些从业经历不长的研发人员有吸引力，但对期货公司中比较资深的研究员则吸引力不大。目前一些实力较强的期货公司研发人员薪酬待遇也非常有竞争力，而且随着眼下期货行业创新步伐加快，期货行业也将为这些优秀人才提供更大的发展空间。

曾俊殷表示，现货行业的实际业务比期货操作可能更复杂繁琐，同时这也意味着可以有更多样化的手段来规避风险。这就要求期货行业人才不能仅仅局限于熟练使用期货工具，而要了解掌握多种方式规避市场风险。经验和能力不能单纯依靠图表、数据的分析，还要建立在大量期现货实际操作经验的基础上。

“人才流动是行业永恒的话题。”有业内人士表示，随着眼下期货行业创新步伐加快，人才流动也会更加频繁，这其中既有行业内优秀人才不断向优秀期货公司聚集，也会有优秀人才向行业外实体企业流动。但对于优秀人才的定义却很简单：做期货行业的现货专家，做现货行业的期货专家。

责任编辑：翁建平

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