金岩石 上海交通大学海外教育学院行为金融研究所所长

不想成为富人的穷人不是好穷人，没有利益分享的企业也不是好企业。

不久前，网上疯传一条信息：苹果公司新总裁库克的年薪是其代工企业——富士康普通员工6万年工资总和！都是一条产品线上的打工者，收入差距为何如此之大？两者所承载的经济身份是什么？基于此可提出一个新的管理学概念：利益分享者。

在我看来，企业打工者有三重经济身份：一、剩余价值；二、要素回报；三、利益分享。仅占有一、三者，如富士康普通员工；占有三者的如库克等。

打工者经济身份的双重性

作为苹果公司的总裁，库克虽然和富士康公司的员工一样，都具有打工者的经济身份，但库克拥有苹果的股权和期权，本身也是该公司股东的利益分享者，这是富士康员工不能比的。因此库克的经济身份有了双重含义：公司的打工者和股票投资人。苹果公司的股票近来的一路猛涨，是库克收入大增的主要原因。

当然不仅仅是库克有双重经济身份，富士康的员工也有。苹果公司原先是做电脑的，后来杀入手机市场，不到两年抢走1/3的市场，把手机市场此前的三巨头打得落花流水。从这个意义上说，苹果公司的利润中有很大一部分是“抢来的”外生性的利润。因此，苹果公司打工者具有双重身份，被剥削者和利益分享者，即在被本公司剥削的同时，也一起分享了“抢来的”外生性利润，喝酒吃肉“分金银”。

身份认同感带来价值

在上市公司中，理论上存在两种老板，一是资本家老板，二是企业家老板，虽然二者分分合合，在经济身份上还是能分清的，资本家老板主要体现在分享要素回报。他们作为企业的利益分享者，对自身经济身份的属性认同，决定着企业的后续发展。

比如：在跨国公司，资本家老板退出公司管理是跨国企业的主流特征。跨国企业纵横天下，是靠企业家的组织能力和创新能力创造超额利润。所以企业家及其团队才能理直气壮地要高薪、股票和期权。资本家当初也想不开，但企业家老板带来的高额的创新利润和组织回报，让他们不得不服软。资本家，企业家，管理团队和普通员工，大家都是超额利润的贡献者和分享者。

不仅是老板，经济身份的认同对员工也尤为重要。创新型企业的老板希望员工以创业者的心态打工，比如IT行业的周鸿祎在奇虎公司创造的企业文化就是如此。在金融业，优秀的投资银行家也是“公司内创业者”，他们喜欢使用“合伙人”的名片，主流企业的文化是“与更多的人分享创造财富的快乐”。一般说来，公司的创新力越强，员工的独立性和创造性就越强，这就是企业打工者在认同利益分享者身份后所带来的价值。

可怕的利益对抗者

人的需求分三个层次：一是Need(需要)；二是Want(想要)；三是Desire(渴望)。人对财富的追逐来自于二、三层次，起初是“我想成为富人”，然后是“我要成为富人”。消极打工者通常只有第一层次需求，满足温饱，没有追逐财富的欲望。消极打工者在任何企业都是被剥削者，不仅没有感恩之心，而且善于偷懒耍滑。在消极打工者为主体的企业，老板和打工者之间是纯粹的剥削与被剥削的关系，双方的经济身份是利益对抗者：老板是经营资本的化身，攫取剩余价值，员工是劳动时间的载体，打工只为赚钱。

不想成为富人的穷人不是好穷人，没有利益分享的企业也不是好企业。企业打工者能否同时成为利益分享者，第一看人的需求层次，第二看企业的利润来源，第三看市场的经营环境。在这里，首先是人的需求层次，用哲学家的语言说：内因是主要的决定因素。当年曾有人问过亚里士多德，你和那些平庸的人究竟有什么差别？亚里士多德回答说：“他们活着是为了吃饭，而我吃饭是为了活着！”