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期货公司里的“海归”军团

刘上青是一名留英硕士，主攻金融方向。今年10月份，回国后的他选择了期货这个行业，在国泰君安期货做起了农产品助理研究员。据了解，近年来，越来越多像刘上青这样具有海外留学背景的人才回国并投身期货行业，他们已经成为期货公司人才梯队的重要组成部分。

谈及为什么会选择期货行业，刘上青表示，出国深造之前他曾在期货公司有过实习经历，对行业有基本的了解，“最吸引我的还是期货行业广阔的发展空间”。

“最近两年股市低迷，期货市场多空双向交易机制的优势和对冲功能被更多投资者认知和利用，同时国家政策对期货市场支持的力度也越来越大，这给期货公司和个人职业发展都提供了巨大的机会。”刘上青告诉期货日报记者，研究助理一职给他提供了一条更快积累专业知识的途径，同时在海外学习的知识也能得以运用。

采访中记者了解到，这几年欧美金融市场不景气，也是促使“海归”回国发展的重要原因。最新发布的《2012年海归就业力调查报告》显示，超过70%的中国留学生选择回国就业，而金融业更是“海归”聚集最多的行业之一。

“目前我们研究所50%的员工有海外背景，而金融衍生品开发团队更是清一色的‘海归’。”上海某期货公司研究所负责人告诉记者，他们公司在招聘时，并没有特意要求应聘者有海外背景，但近几年应聘者中“海归”的比例却不断增加。除了“无心插柳”之外，也有公司在构建人才梯队时，对应聘者的“海外”背景有一定的要求。

“目前我们研究院有120位研发人员，其中1/3具有海外背景，1/3是‘985工程’大学的博士生。”中期研究院常务副院长王红英对记者表示，批次结构的搭配，是公司立足现实和着眼长远的考虑。“有多年工作经验的研发人员是我们研发的基础，而具有高学历和海外背景的研发人员是研发的高度。期货公司从通道公司向综合性金融公司转变，高端人才的团队构建非常重要”。

在王红英看来，随着创新业务的开展和国内期货市场国际化程度的加快，对产品设计、风险管控、商业模式的要求也会越来越高，高端人才的价值将会逐步体现。“期货市场将会成为一个专家市场，期货公司的研发部门将会从业务的辅助部门转变为引导业务、推动业务的部门，因此当前对人才的布局非常重要”。

“目前全球金融业处于寒冬阶段，瑞银等国际金融巨头纷纷大规模裁员，非本土员工首当其冲，这给国内金融市场的发展输送了大量人才。”王红英表示，国内的衍生品市场正处于加快创新和逐步开放的阶段，对高端人才的需求也非常大。据他介绍，他们的“海归”军团中除了有海外学习背景的研发人员，还有在黑石、曼氏等公司任职过的具有实战经验的人员。“虽然这些研发人员‘价格不菲’，但在期货公司业务转型、国际化布局以及和海外资本市场对接的过程中，将会发挥很大的作用”。

责任编辑：翁建平

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