期货频道8：您很早就进入期货行业，也经历了中国的期货行业过大起大落的波动，在您认为期货行业最核心竞争力的是什么？

　　马董：如果从一个行业来说，一定要上升到一个国家战略，一个国家应该对它自己的期货市场重视。比如美国的衍生品市场非常发达，而这次级贷款危机，就是运用巨大的衍生品市场来化解了这场危机。而中国的很多大宗商品的价格都在美国市场被发现，也是源于美国对资本市场和衍生品市场的重视。这个是从整个市场来看。从一个期货公司的来看，我们微观到一个期货公司的核心竞争力有以下几个方面：1适合于行业发展的战略； 2 机制和组织的架构； 3人才； 4专业化——期货公司不是一个营销机构，而是一个专家机构。5技术能力——现在我们很多交易都是通过电子终端来完成的，随着股指期货的推出和更多的金融衍生品的推出，一个公司技术的能力决定了它客户的宽度。(一个国家应该重视自己的期货市场；期货公司不是一个营销机构，而是一个专家机构)

　　期货频道9：您刚才说的技术能力，除了硬件方面的技术外，是否还有其他如人才等软件方面的技术？

　　马董：对，技术是两个方面。一方面整个公司它对技术的投入，以及它运用这个技术在整个行业内的适应性；另一个方面是我们对软件的理解，我们开发的产品，对于我们客户程序化交易的支持，还有我们设计的一些衍生品结构化的产品，对于客户在产品上的运用，这是我们理解的软件。

　　期货频道10：刚才您也多次谈到了期货公司对于人才的态度，那能否谈谈您对现今中国期货行业的人才的看法？

　　马董：整个中国期货市场的人才结构，我们形象的把它比喻成一个金字塔的结构，上层就是在整个市场上比较专业型的人才，如有管理经验、操盘经验、研发能力的这些高端人才，是非常少的；中部人才现在还有待培养；最底部基础的部分，数量还不够，现在中国在期货协会注册的期货从业人员只有8000多人，现在期货行业需要大量的人才。反过来说，由于期货市场的发展，这成了一个机会，只要人才愿意干，我觉得期货这个行业还是有捷径的，很快可以冒头，这个行业缺人，人才还是有很好的发展空间的。(期货行业缺人，人才在期货行业会有很大的发展空间)

　　期货频道11：那我相信在中国期货行业快速发展的阶段，优秀人才需要只要三到五年或许就能成为一个高端层面的人才，我们也相信，如果有人能在马董的培养下，运用您的人才培养捷径，或许他能够迅速成长。

　　马董：对，我们公司的人才培养计划，我们本部、内部在业务上，走的是事业部制，什么叫事业部制呢，就是我们要求每个人不用客户量要求员工，而是看他的专业能力，我们希望他能成为我们所交易的各个品种的专家，等他达到这个层面的时候，自然而然客户就有了。所以我们的路子就是先投入、培养人才，之后自然就有了产出。所以呢，我觉得期货市场需要的是专家型的人才，期货公司应该适应市场，培养专家型的人才，那公司的业务自然就会上去了。(期货公司需要专家型的人才，培养专业能力比客户量更重要)