优秀操盘手越来越“抢手”

11月的杭州，在一家宾馆的报告厅里，三十多个大三大四的学生在认真地听课并记着笔记。这次，他们聆听的不是学术讲座，而是一位成功的期货投资人的期货交易技巧。

“我希望通过这样的培训，寻找出有期货交易潜质的人才，为自己未来的投资公司做好人才储备。”这位投资人告诉期货日报记者，作为一个短线交易者，他希望通过甄选与训练，培养出一些能与其有相似操作手法的团队成员。

成功的短线交易者获利相对稳定，但往往难以提高操作资金上限。正因如此，他希望把一定的资金交给一些合格的操盘手来操作，利用团队力量提高管理资金的规模和收益。基于这种理念，他与期货公司合作，开始了这次“操盘手选拔试验”。

当前，越来越多期货类投资公司的出现让操盘手成为目前期货市场上最为短缺的人才群体。

“期货行业没有常胜将军，作为一个团队，即使总体操作风格一样，不同人操作，也会有不同的盈亏结果出现。团队合作可以在整体上保证更好的盈利。” 知名期货投资人、尚泽投资总经理丁洪波也希望招募一批优秀的操盘手。

在一些金融发达国家，操盘手的培养已经是一种成熟的商业模式：大批量招募操盘手—模拟交易—优秀者给与资金操作—盈利者分享收益、亏损者淘汰。丁洪波表示，未来，他也将尝试这种模式，为公司招募更多的成员。

实际上，已经有不少投资公司在国内证券行业进行了上述人才培养模式的尝试，但伴随而来的也有优秀操盘手流失的情况。对此，丁洪波认为，人才的流失不可避免，但也并非必然。期货投资的风险度相对更高一些，更需要团队合作精神。　　他说，其实有很多期货团队保持了稳定性，并取得了持续的盈利。“优秀的操盘手不仅追求高收益率和高分成，也会追求团队合作的成就感。内心平静的交易者，更容易取得成功”。

随着越来越多的金融机构进入期货市场，这些机构对期货操盘人才的需求也正在发酵。不过，相对于投资公司的自由培养，这些机构前期更多采用招聘模式吸纳人才。

“中金所刚成立不久，我们就已经招聘了一些有期货交易经验的人员，为参与金融期货做准备。”某家大型保险资产管理公司交易部门负责人告诉记者，现在保险资金已获准进入金融期货市场，他们对期货操盘人才的需求变得更为现实。不过，他对是否能找到足够的具有优秀盈利能力的操盘手心里也没底，“毕竟再丰厚的激励机制也不如自己操作获得的收益高”。

“期货操盘手队伍在不断扩大，将成为期货市场上一个不可忽视的群体。”某基金公司相关人员告诉记者，他们在与投资公司合作发行期货专户产品的同时，也在培养自己的队伍，建设自身在期货方面的实力，实现基金公司对产品更深层次的把握。他希望能有一个更为专业的机构，为他们的员工提供期货交易方面的培训。

责任编辑：翁建平

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