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| 拎着装满简历的包包，从一家建筑主业的招聘摊位前起身，黎璐显得有点失望，她刚刚被这家企业拒绝了。黎璐是浙江工业大学工程管理的应届毕业生，这是她第一次正式出来找工作，此前她考研失利。 这是昨天“2013浙江省高校毕业生公益性专场招聘会”上的一幕，这场由浙江省人才市场和浙江日报报业集团共同主办的公益招聘会，是省人才市场今年开春第一场高校大学生公益性招聘会。 根据统计，昨天这场招聘会共有100家企业提供了1800余个岗位，最终吸引了3000余名求职者，达成就业意向1000余人。 应聘者百度公司声誉先 黎璐被之前这家企业拒绝的原因挺简单，招聘方提供的岗位需要长驻工地，男生显然比黎璐更有优势。 “寝室里总共6个人，3个在年前就已经找到工作了。”前两天公布的考研结果并不理想，这让黎璐还没有休完学校的假期，就急着赶回学校准备简历求职。 跟没参加考研的同学们相比，黎璐显然已经落后一步了，因此她在寻找投递简历的公司前，已经通过百度等所搜工具，对应聘公司事先进行了一番“考察”。 “最看重的还是在业界的声誉，公司是否规范，用人机制等情况，还有所承接的相关项目的情况。”黎璐的有备而来并不是个例，从湖州长兴赶到杭州找工作的杨帆，目前是温州大学工商管理专业的大四学生，从年初七得到招聘会的信息后，就开始计划着来杭州“碰碰运气”。通过人才市场官方网站了解到的招聘企业信息后，他分门别类的将行政、人事、销售的招聘需求信息筛选了出来，然后根据自己能获取的信息选出几家意向单位。 招聘现场很火爆，那么应届毕业生对工作和薪酬方面的预期如何呢？“2000~3000元吧，能解决独立生活问题就能接受。”记者随机问了十几位正在排队的大学生，多数人给出的转正第一年工资预期并不高 “公司的发展前景，个人的上升空间，公司的培训。”这些是不少求职大学生相当看重的，省人才市场相关负责人也表示，随着“90后”大学生逐渐成为求职者的主力，他们找工作的诉求点也正在多元化，并不单纯以公司的名气和薪酬等传统指标作为挑选依据。 企业招聘看重个性、学习能力 根据省人才市场的统计情况，今年以来，到市场内招聘的单位已有800家，同比多了100多家。与此对应的是今年进场求职的应聘人员数量，也出现了同步的上涨，目前已经有近10000人进场应聘，也比去年同期的近9000人多出了1000人。 不仅招聘需求在上升，招聘企业对应聘者的要求也在发生一些变化。新湖期货的招聘负责人常女士，在简单看了一下应届毕业生方枭的简历之后，就开始跟他聊起来了期货业的一些新鲜话题。尽管方枭的回答显得并不成熟和专业，但是常女士还是告诉记者表示挺满意，还在问答结束后问了方枭“胆子大不大”。 常女士告诉记者，通过跟方枭的交谈，可以发现他的交流沟通能力很不错，学习态度很好，胆子挺大，这很适合他们此次招聘的市场开发岗位的需求。相对专业性，求职者的性格个性能否适应岗位更重要。 省人才市场相关负责人在接受记者采访时也表示，企业对应聘者的个人综合素质越来越看重，既有专业性，个人综合素质又高的大学生相对更受欢迎。
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