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| 眼下，期权业务人员培训及投资者教育已成为期货公司备战期权的“重头戏”之一。在业内日益密集的期权培训活动中，来自境外尤其是我国台湾的期权讲师成为一道惹人注目的风景。这些人都是期货公司花重金引进来的。 据了解，在新湖期货的期权研究团队中，就有一半人员具有海外教育背景。“期权教育方面，海外教育基础可能更扎实些，我们主要从英国引入了一些相关专业的应届毕业生。”新湖期货投资咨询部经理祝捷说，这些毕业生理论基础扎实，但实际投资经验还需要积累。 与新湖期货注重扎实的期权理论基础不同，不少期货公司希望从境外引进的期权人才，入职后就能马上开展工作。 在国内期货公司大举引入境外期权人才的过程中，我国台湾是一个重要的人才输出地。 台湾胜元期信息科技（上海）公司产品总监王鼎告诉期货日报记者，他身边从事期权交易的朋友，被大陆期货公司聘用后主要有两个工作方向：一是做理论及实操培训，二是直接做交易。 “从台湾聘来的期权人才，优势很突出。”长江期货期权研究员李富说，虽然台湾期权市场历史不长，但是经历了从无到有的过程，其市场发育过程和风格也与大陆很相似。大陆市场期权推出初期，可能会出现和台湾期权市场发展初期类似的投资机会，这些人员可以更好地把握住这些投资机会。另外，如果到时做市商制度不能同步推出，那么市场规律导致的不合理报价情况就会出现，在这种情况下就容易出现“捡钱”机会，有投资经验的人能更快更好地把握住这些机会。 在王鼎看来，台湾期权人才纷纷涌入大陆，一是看好大陆期货市场未来的机会，二是台湾期权人才之间的竞争激烈，到大陆可能会有更广阔的发展空间。 据王鼎介绍，胜元期信息科技（上海）公司作为台湾元大宝来期货的独资技术公司，其发展战略就是在大陆的金融期货期权、商品期货期权交易系统领域做“专精深”，以分享大陆期权市场的发展红利。目前，该公司已与大陆80多家期货公司达成合作，正在为合作公司安装相关软件。 “台湾期权人才涌入大陆，除了当地人才之间的竞争激烈外，还和大陆机构客户对交易型人才的青睐不无关系。”瑞达期货客服部经理曹冬祥说，这可能是大陆期货公司不惜重金聘请台湾期权人才的主要原因。 “从期货公司的角度讲，在招揽客户过程中，有海外背景的团队会更具有吸引力。”李富说，不过从海外招聘人才的成本较高，并不是所有公司都能接受。 “我们招聘的海归人员成本与国内相差不大，整体上浮10%。”祝捷说，有实战经验的人才成本会高出更多。 一位从台湾过来的、目前就职于国内某大型期货公司的资深期权人士称，公司开出的丰厚薪资是吸引他“背井离乡”的一个重要原因。
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