寻找“通才” 期货机构瞄准高校

储备人才面临“瓶颈”

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在市场与策略之间跳舞，需要一个长期训练的过程。”在8月底由摩根士丹利与方正中期联合举办的“2014暑期夏令营”活动的闭幕仪式上，对外经济贸易大学在校生钱觐开道出了这样的感悟。

无独有偶，据期货日报记者了解，今年5月中期协、中金所也共同举办了首届“中金所杯”全国高校大学生金融期货及衍生品知识竞赛，吸引了730所高校共30744名学生报名参加。

随着越来越多的机构举办类似的活动，一场以在校大学生为核心的新一轮人才储备战在期货行业悄然打响。

市场巨变人才储备遇新难

实际上，当前市场将“绣球”更多抛向大学生的现象，也是市场新环境下的必然结果。

随着利率衍生品、外汇衍生品、期权等品种的渐行渐近，金融衍生品市场也将翻开新的篇章。这给本就缺乏人才的期货行业提出了不小的挑战。

“与之前不同的是，当前业务转型和市场环境的变化使得现有的专业人才很难与之跟进。”浙商期货副总经理魏丁告诉记者，以前人才完全可以由公司自己来培养，但近几年由于市场发展太快，公司自己培养根本就来不及。尤其是随着更复杂、专业性更强的金融衍生品的推进，他在筹备过程中明显感觉到此类人才的短缺。

与此同时，海外人才在适应能力方面也频频遭遇尴尬。“现在很多海归在国内的适应能力并不强，能够走向尖端市场的综合型交易人才、技术人才、管理人才我们很难从中找到。”魏丁坦言，从海外引进人才现在公司完全有这个资金实力，关键在于能不能真正运用好这些人才。

寻找“通才” 期货机构瞄准高校

为了培养出适合当前期货市场发展需要，懂得研发、交易、技术、管理的“通才”，不少业内机构的人才储备战略从过去的“老手”逐渐转向了可塑性更强的学生。

“未来期权的研究以及OTC产品的设计会越来越数量化、精算化，它需要大量具有金融工程背景的人才。”中国国际期货研究院副院长王红英表示，由于“老手”的知识结构不够完善，仅凭老经验是行不通的，这也是当前研究员越来越少的主要原因。

对此，永安期货郑州营业部负责人许治国也有着同样的感受。“随着期货市场的迅猛发展，传统思路和传统‘打法’已经与市场发展战略相脱节。‘老手’的经验固然可贵，但较为固执的打法已经落伍。学生可塑性较强，上路较快，最重要的是更能迎合创新步伐。”许治国说。

不可否认的是，与“老手”相比，学生有着更扎实的理论知识，更重要的是对金融有欲望，创新能力更强。不过，尽管具备了这些优势，但要想真正成为业内紧缺的“通才”却绝非易事。

魏丁坦言，虽然现在市场对人才的需求非常迫切，但对人才的要求也有了一定的提高。“基础训练要有，但一定是一个‘通才’的概念，目前来看，像这种综合型的人才还需要一步步来培育。”

人才培育需三方共同努力

不过，一边是期货行业急缺人才，另一边却是有志于投身期货行业的高校学生没有实践的机会。

钱觐开提到，虽然在学校掌握的金融知识可以为以后的道路打下坚实的理论基础，但很难与期货市场快速对接。就业时，很多学生还是面临着“想法太过理想化”、“和市场现实情况脱节”的尴尬。“即使有再多的理论知识，倘若没有亲身实践和探索，对市场的脾气依旧看不清也说不准。”钱觐开感慨道。

金融工程专业在读硕士研究生魏源向期货日报记者表示，虽然他们也意识到学生群体缺乏实践的问题，但求学期间可以近距离接触市场和体验金融工作的机会少之又少。

今年夏天的一次期权仿真交易大赛，就为这些跃跃欲试的学生们提供了一次将理论运用于“实战”的机会。参与此次大赛的李阳表示，这次交易大赛对于他这样的金融工程专业的学生来说，是一次前、中、后台一条龙式的锻炼。在短短两个月的时间里，从设计交易系统、实践风险模型到熟悉国内衍生品市场的交易习惯方面，他都获益良多。

在业内人士看来，期货行业新一轮的人才储备需要学校、期货公司、学生三方面的努力。从学校方面来讲，理论与实践的距离拉得较远，师资力量在对期货行业的认识上也明显跟不上市场发展的前沿。“希望学校可以改进传统课程教材的设计，追踪市场前沿，贴近我们市场的需求。”魏丁表示，对有志于从事期货行业的在校学生而言，一定要抓紧丰富自己的知识链条，物理系的要赶紧补金融，金融系的要抓紧补IT。

至于人才需求方期货公司，在人才储备上则需要有一个详尽超前的安排。如提供一定的经费支持，给有志向有理想的青年多一些实践的机会。“对于真正的人才，期货公司要舍得花钱，舍得投入。这样才能保证在市场变化真正到来的时候不会抓瞎。”魏丁感慨说。

责任编辑：翁建平

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