私募PK公募基金行业“人才战”愈演愈烈

基金经理频繁离职已经不是什么新鲜事，但公募行业一年高过一年的离职人数却值得人们警惕，一位明星基金经理就在离职信中坦率的表示，公募行业曾经的优势如今已经荡然无存，在此背景下跟随新的趋势才是明智之举。

而诸多仍然身在公募的高管们也格外矛盾，一方面是面对人心不稳，如何留住人才成为最大的挑战，另一方面，未来自身如何选择或许也在犹豫当中。

公募离职潮迭创新高

在股市由熊转牛的2014年，投资者终于看到了基金业绩上的改变，而与之相伴的是基金经理也多半发生着变化。根据WIND资讯数据显示，今年以来截至12月21日，共有200名基金经理离职，而这一数字远远超过2012全年的110人和2013全年的136人，再次刷新了基金业年离职人数的历史新高。与往年离职高峰处于年初不同的是，今年一些基金经理为了尽快赶上行情，选择尽快离职。

业内人士对记者表示，基金经理的离职原因无外乎三个原因：业绩、投资理念和平台。对于基金经理而言，基金的业绩便是基金经理的成绩单，越来越多的基金业绩排名增加了基金经理肩上的压力，如果业绩好，基金经理不仅会获得投资者的赞誉，同时也会成为行业的香饽饽，身价上涨，各基金公司争相抛出橄榄枝；而业绩不好的基金经理或者被辞退、或者自己黯然退场。

另一个影响基金经理离职的因素是投资理念，基金经理的投资与公司理念是否相和也是基金经理是否离职的主要影响因素。如果出现分歧，基金经理或者被基金公司辞退，或者离职选择其他公司。这也是为什么基金公司高级管理人员发生变动或者投研核心人事变动时，旗下基金经理变动的幅度会稍大一些。

最后，平台的影响也很关键，今年10月17日宣布离职的“基金一姐”王茹远在辞职信中曾表示：“互联网社交化已改变了信息的获取和传播的方式，传统的调研方式、内部报告、答辩、入池、买卖约束等都不能适应新的变化。而这几年公募做不过私募、私募做不过游资，是因为公募以前拥有的平台优势和信息优势已经没有了。”

“牛市一来，基金行业所有管基金经理的高管现在都很头疼，但明年会更头疼。”一位基金行业任职超过20年的基金公司高管对媒体感慨，多头市场来临，对基金行业的人才争夺非常激烈，如何留住人才成为基金行业2015年面临的最大挑战。

高端人才奔私无悬念

而中国经济网记者注意到，自从私募基金被监管层“收编”为正规军后，私募行业的新时代也正式被开启。上海一位基金分析师表示，越来越多的公募精英“奔私”，一方面是因为私募机制更加灵活，公募的平台优势以及信息优势都已经没有了，另一方面也离不开发展私募行业政策的支持。

业内人士坦言，在公募进行投资不仅有着各种契约的约束，仓位、标的等等也都是限制基金经理大展拳脚的因素，“做私募，首先完全不用担心每年的排名压力，其次投研方面完全可以自己说了算，不需要应对董事会。”

据悉，近期离职的诸多基金经理们并非投研体系内普通员工，而是管理旗舰基金的明星基金经理，或是担任着投资总监或是首席投资官岗位的“将领”。“这些明星基金经理管理着两三只基金或者是百亿规模的大基金，公司安排人手接任需要时间。”一位准备离职的明星基金经理透露，多位投资高管在11月即提出辞职申请，目前还没办完辞职手续，尚未对外公告。

基金经理在离职后，公司要面对的首要影响就是规模的不稳定。“资深基金经理离职，会有一些机构会赎回。”华南基金公司一位内部人士透露，公司一位大牌基金经理离任，虽然近期基金净值涨幅不错，但净赎回现象比较突出。记者了解到，近期有明星基金经理离职的基金公司，基金规模普遍呈现净赎回的状况。其中，保险公司是赎回基金的主力。一位保险公司组合投资部人士介绍，近期明星基金经理离职对保险机构投资基金的干扰较大，他们必须重新调整基金组合。

根据业内人士的观察，近期离职的明星基金经理多以70后为主，未来公募平台上有5年投资经验的基金经理会越来越少，80后将成为未来基金业的主角。

责任编辑：刘健伟

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