尽管2014年以来中国期货市场创新业务获得快速发展，但期货市场人才流失现象依旧没有改观，特别是2014年下半年至2015年一季度，A股牛市行情不断演绎，农历春节过后是员工跳槽高峰，多家期货公司都面临着员工跳槽到券商、私募等其他金融机构情况。

从客观上讲，由于中国期货市场发展起步较晚，而且创新业务最近两年才真正开始，因此不管是薪资待遇、还是发挥才能的空间都不如证券等其他金融机构，如同投资追逐利差的特性，人才往高处走在所难免，但可以通过各项措施加大期货人才的增量、挽留人才甚至吸引其他行业人才流入，最终实现期货业人才流动的平衡。

国内期市面临人才流失困境。当前我国期货行业的人才队伍无论从数量、质量上，还是从结构上，都远不能满足行业发展的需要。从数量上来讲，目前全行业从业人员只有3万多，不到美国从业人员的一半。从素质上来讲，我国现有期货从业人员有近一半只有两年工作经验，并且大部分从事的是营销和服务岗位，而高素质管理人才——具备资本市场综合业务背景，比如懂期权、懂场外衍生品业务、懂相对复杂的产品设计的专业人员，以及具有国际操作经验的高端人才则非常缺乏。此外，从结构上并不合理。行业中具有一般从业经历和经验的人员相对居多，但仍缺乏高素质经营管理人才，高水平期货研究分析、风险控制、IT技术的人才，熟悉金融期货市场的人才，熟悉国际市场的人才。

最主要的问题是人才还在持续不断地流失。特别是随着股指期货、利率期货和股票期权的推出，证券、银行、基金、保险类公司在资产配置和风险管理方面对期货市场有较大需求。而汇率期货上市也在紧锣密鼓的进行中，银行类金融机构将在成为参与金融期货的主要力量，期货人才流向其他金融机构的势头还在加剧。

而随着现货风险管理需求的增长、金融市场的创新和A股牛市的膨胀，很多具备良好策略、拥有丰富交易经验、擅长风险管理等各类期货人才继续流向平台、资金、薪资等远超期货公司的其他金融机构。

如何培养和留住人才在这两年一直是期货公司、期货业协会比较注重的工作。总体来看，行业发展的差距依旧和人才自由流通的特点，无法完全禁止期货人才的流失，但可以通过相应的措施吸引和留住人才，实现人才流入和流出相对平衡。

第一，提高待遇是重中之重。薪资待遇是人才首要考虑的因素，这也是吸引人才的最基础措施，还可以通过实施股权激励等创新措施留住人才。

第二，加大人才的培养力度。通过“产、学、研”一体化道路，推动市场发展与行业实践型高素质人才培养。目前包括交易所、期货公司与厦门大学、浙江大学等机构在内的校企合作模式已经全面展开。

第三，加强协调与合作，整合资源，有一些期货公司在大金控平台下运作，可以通过股东集团实现人才合作培养、内部合理流通，以便实现人才资源整合，助推期货公司创新业务发展。