苏宁云商再推10亿元员工持股计划

7月10日复牌的苏宁云商向市场带来了一份第二期员工持股计划，资金总额不超过10亿元，涉及标的股票数量约为8517.9万股，约占公司现有股本总额的1.15%。苏宁云商的股价昨日以涨停价开盘，在稍稍调整之后，头也不回地冲上涨停板。

张近东：人才是宝贵财富

苏宁云商再推10亿元员工持股计划

7月10日复牌的苏宁云商向市场带来了一份第二期员工持股计划，资金总额不超过10亿元，涉及标的股票数量约为8517.9万股，约占公司现有股本总额的1.15%。苏宁云商的股价昨日以涨停价开盘，在稍稍调整之后，头也不回地冲上涨停板。

张近东：人才是苏宁的宝贵财富

去年9月份苏宁推出第一期员工持股计划，绝大多数员工都参与了认筹，极大提振整个团队的士气和信心，各项核心业务加速发展，业绩呈现季度环比持续增长的态势，苏宁互联网+零售转型效果已经初显。2015年一季度，苏宁云商线上平台销售大增101.54%；公司商品销售规模345亿元，同比增长31.5%，预计二季度将继续保持约30%的增长。

第二期员工持股计划和第一期相比则呈现三个特点：一是董事、监事和高级管理人员参加，合计出资不超过1.5亿元；二是资金规模增加到不超过10亿元，去年资金规模为不超过5.5亿元；三是股权激励范围扩大，符合规定的业务骨干、技术骨干和新引进的中高级人才都将受益。

分析人士称，本次苏宁两天时间闪电推出第二期员工持股计划也表明苏宁正在通过新的人才激励全面推进互联网+零售战略的执行，对苏宁未来转型以及成长性充满信心。

实际上，苏宁云商董事长张近东在今年春季部署会上曾提出继续“推进股权激励”。本次推出的第二期员工持股计划范围更广、力度更大，将吸引更多优秀的各领域中高级人才，对公司战略转型的落地执行将起到重要作用。

苏宁云商董事长张近东曾经说过，“人才是苏宁的宝贵财富，也是决定苏宁转型成败的关键。”通过员工持股计划可以使员工与公司 “风险共担、利益共享”，从而挖掘内部成长的原动力，提升公司自身的凝聚力和市场竞争力。

多项举措力挺股价

面对近期A股市场持续非理性下跌，苏宁基于对中国资本市场长期健康发展的信心，积极响应中国证监会对于维护资本市场稳定，保护中小投资者利益的号召，连续推出多项实际举措稳定股价。

在近期资本市场非理性暴跌下，7月4日，由苏宁云商发起，首批中小板上市公司集体发出四点倡议，表示一定能够抓住中国经济转型升级的历史机遇，持续为广大投资者创造价值、创造财富，坚定维护资本市场稳定，传递股市正能量的信心和决心。

紧接着，苏宁云商7月6日又放出大招，宣布张近东及苏宁控股即将解禁的22亿股限售股再锁定三年。

而此次员工持股计划堪称是苏宁云商一系列护盘动作之后的又一重要举措。本次员工持股计划的参加对象涵盖了公司董事、监事和高级管理人员；公司线上线下运营管理、商品供应链经营、物流服务等业务体系中高层人员；技术开发体系骨干；职能管理体系的中高层人员及公司认可的有特殊贡献的其他员工等。

中金+中信：买买买

中金公司称，加杠杆的员工持股计划彰显未来发展坚定信心，并有助于提高员工凝聚力与市值管理诉求。此次员工持股计划的对象涉及董监高8人及其他核心员工，这将驱动股东利益、公司利益与员工个人利益相一致，为公司未来可持续成长提供保障，并有利于实现业绩与股价良性互动局面。

公司互联网零售生态圈已初具规模，迎来“直道加速”阶段。预计到2015年底，苏宁平台上将有超过2亿的用户，6万家以上的合作伙伴、1500万种商品；同时将会推出大量基于物流、数据、金融的产品及服务，为合作伙伴和消费者创造极致的体验。