“不忘初心，方得始终”、“现在应该勇敢一点”，这是去年股灾期间，部分上市公司董事长为鼓励公司员工增持所说。

自2016年开年至今，沪指一路下行，由3500点跌破2700点。而在此环境下，又有部分上市公司董事长开始鼓励员工增持，并承诺“亏了算我的，赚了算你的”。

市场掀起“兜底”增持潮

今年以来，A股市场的深度回调，市场再次掀起去年股灾时期的“兜底”增持潮。

1月13日，东方海洋董事长抛出了针对公司员工的“兜底”增持政策。公告称，公司实际控制人、董事长车轼承诺，凡1月13日-15日期间净买入的东方海洋股票，且连续持有12个月以上并在职的，若因增持产生的亏损，由本人予以补偿，收益则归员工个人所有。

无独有偶，旷达科技于1月20日公告称，公司控股股东、实际控制人、董事长兼总裁沈介良全体员工积极买入旷达科技股票，并承诺凡2016年1月18日至2016年1月22日期间，公司员工通过二级市场买入旷达科技股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持旷达科技股票产生的亏损，有其本人予以全额补偿，收益则归员工个人所有。

中珠控股1月22日晚间公告称，公司接第一大股东中珠集团通知称，中珠集团拟激励合计不超过400名核心员工增持公司股份，增持总规模不超过15亿元，且承诺补偿因增持造成的亏损。增持时间自2016年1月25日至3月25日。

而上述三家公司的股价走势，在公告后也出现了分化。

东方海洋在1月13日公告后，当日跌幅9.05%，但在次日上涨3.88%。而15日却下跌8.42%。股价由13日的20元至今跌破15元；旷达科技1月18日至22日这5日的走势，则是前两日大涨，后三日下跌，至今股价已跌近18日的开盘价。而中珠控股增持公告一经发布，后一个交易日封上涨停板，但在次日开始停牌。

值得注意的是，中珠控股此前发布公告宣称计划增持15亿元，却在推出增持计划期间，公司股东东海基金旗下资产管理计划于1月22日通过大宗交易减持公司股份847.65万股，占公司总股本的1.67%，套现1.14亿元。

这一增一减引发监管部门关注，中珠控股于1月26日晚间再次发布公告，称收到上证所问询函而停牌，虽然公告未说明问询函的详细内容，但业内纷纷猜测与之增持计划或有关联。

覆巢之下安有完卵

去年国家救市期间，近千家上市公司总动员，发布维稳市场声明，公司回购股份消息不绝于耳。部分上市公司便开始号召全体员工一起增持，大股东表态，“赚了算你的，赔了算我的”。

据不完全统计，去年救市期间，有10家上市公司发布“兜底”公告，鼓励公司员工一起增持。如暴风科技、全通教育、奋达科技、金贵银业、智慧能源等。慷慨承诺的背后，股价表现却不尽人如意。

记者注意到，在去年7月抛出“兜底”的公司，均未能挽救股价颓势，期间股价惨遭腰斩，如暴风科技、全通教育。而在8月底作出承诺的公司，如奋达科技、金贵银业，仅在公告后两个交易日里股价大涨，之后股价仍创阶段新低。

而在去年9月作出“兜底”承诺的公司，如中利科技、金通灵、智慧能源、皇氏集团，均在公告后的两个交易日里股价上涨，不过仅是“昙花一现”，此后均被“打回原形”。但随着市场回暖，股价均于9月中旬后震荡上行。

据了解，上市公司鼓励员工持股，一方面是稳定自己公司的股价，另一方面是想形成股权激励，通过员工持股，激发工作热情，提高公司业绩。而据记者梳理，上述在股灾期间推出“兜底”的公司，并没有幸免于股灾之中。

有分析人士对记者表示，员工持股对于稳定股价肯定会有积极影响，至少让大家对公司的发展前景感到乐观。但是一旦遇到极端行情，连限制做空、限制大股东减持这样的政策都显得无济于事，鼓励员工持股能产生多大的效果显然不能妄下定论。

一位券商人士对记者介绍，鼓励员工持股以创业板公司为主，最近有许多来办业务的客户，本身就是上市公司员工，据那些员工透露，公司最近都在鼓励员工持股，所以好多人来开通创业板权限。随着之后注册制的推出，IPO流程简化，员工持股可能会市一个很普遍的常态现象。