中国期货业协会会长刘志超日前在由中国期货业协会主办的“全国高校期货教学与人才培养研讨会”上表示，在当前期货业转折发展的关键时期，努力为市场提供人才支持已成为当务之急，市场功能的发挥需要更多高素质、专业化的期货人才。

刘志超表示，在当今全球经济一体化趋势日益显著、中国经济对外依存度不断提高的背景下，受美国次贷危机引发的全球经济衰退以及发达经济体贸易保护主义抬头的影响，中国经济发展环境更为复杂，市场风险难以预估，国民经济对期货市场功能发挥的需求愈发强烈。中国期货业在迎来重大发展机遇的同时，也面临着巨大的挑战。我们要保持清醒的头脑，深刻认识到我国期货市场仍处于发展的初级阶段，在市场功能作用的发挥和风险管理效率等方面都存在不同程度的欠缺，特别是期货中介机构的整体服务水平与国民经济的需求尚有距离，期货人才的匮乏制约了期货业进一步提升服务国民经济发展的质量。

为了实现我国期货市场从量变向质变的跨越，构建科学、系统、长期的人才发展战略至关重要。近年来，中期协在行业人才培养方面着力做了三方面的工作：一是专门研究制订了《中国期货业人才发展战略规划》，并逐步开展了“人才兴业工程”等基础性工作；二是初步建立了期货从业人员资格认证和管理体系；三是初步形成了多层次、分类别、专业化的期货从业人员培训体系。刘志超表示，近期中期协正在酝酿推出“高校期货研究奖学金”，以促进高水平、专业化的新兴力量加入期货行业。

期货业的人才培养是一个系统性工程，也是一项长期任务，需要社会各界的共同努力。刘志超表示，协会将努力通过“人才兴业”工程的实施，到2010年年底实现《中国期货业人才发展战略规划》提出五项战略目标：第一，期货从业人员总量基本满足期货业发展需求，并形成数量上的总体稳定和人才进出的良性循环；第二，初步建立资格准入和资质测试相结合的人才分类和评价体系，形成低、中、高端，前、中、后台人才资源合理分布的格局；第三，在普遍提升期货从业人员专业技能和职业素质的基础上，重点培养一批具有国际一流水平的专业型人才队伍，培养一批熟悉现代企业管理，具有较高决策水平、管理水平和创新能力的高素质经营管理人才；第四，逐步建立“协会引导、企业自主、社会参与”的教育培训网络体系，形成多层次、市场化和社会化的期货人才教育培训机制；第五，整合现有信息资源，建立动态、集中的人才信息网络，建立规范的期货业人才流动秩序。同时，形成人才激励与奖励机制，建立期货从业人员诚信档案。

为了实现以上战略目标，中期协将重点从以下八个方面开展工作：一是要整合资源，构建社会化的期货教育培训体系；二是要加强合作，建立高校期货后备人才培养基地；三是要分类管理，促进期货业人才结构的调整和完善；四是要创新手段，进一步加强期货从业人员后续职业培训；五是要突出重点，加强高层次专业和管理人才队伍建设；六是要高度重视，加强期货教育培训师资队伍和教材建设；七是要德才并重，建立规范有效的人才评价和激励机制；八是要多管齐下，提升期货人才资源配置和使用效率。