在英国6月底投票脱离欧盟后，对前景感到迷茫的不仅有企业，还有普通工人：据英国特许人事和发展学会(CIPD)上周日(7月31日)发布的一项调查数据显示，约有44%的英国工人对“脱欧”后经济的信心下滑。

本周一(8月1日)公布的数据显示，英国7月Markit制造业PMI骤降至48.2，为三年多以来最低水平，远不及6月的52.4；数据还显示，脱欧前后的不确定性，都对英国国内市场造成了影响。

面对着脱欧，英国国内外企业纷纷采取对策：英国大型银行之一劳埃德银行近日宣布，到2017年底计划裁减约3000个工作岗位，并再关闭超过200家支部。

CIPD的线上调查是在超过1000名成年工人中进行的，其中约有61%的公共部门工作人员，63%的25至 34岁受访者对脱欧后前景持负面情绪。

调查还显示，在英国脱欧后，工人对工作稳定性的焦虑进一步加深：约有22%的受调查者表示，“脱欧”使自己感到工作的稳定性降低；与此同时，有3%的人持相反观点。

就在此次调查的两周之前，CIPD的另一项调查显示，约有36%的雇主收到了员工对工作稳定性的担忧消息，且也有36%的企业表示，非英国籍的员工担心，脱欧后自己是否会失去工作的资格。

调查还显示，英国的脱欧对工人而言“不亚于一场地震”；CIPD公共政策负责人Ben Willmott在调查后的一份声明中称，脱欧后英国工人的情绪“充满了悲观”——尤其是公共和志愿部门的工作者更是如此。

Willmott还表示，随着政治经济形势逐渐明朗，有关的不安情绪将会减弱；但从短期来看，鉴于脱欧对职位结构可能带来的巨大变化，英国的工人需要加倍努力投入工作中。

调查还显示，在英国脱欧后，一些工人感受到了提高工作技能的必要性。正因如此，Willmott表示，企业在脱欧后不应减少职业技能训练；而管理者可能会进一步意识到，员工会乐于提高工作技能。