筹划半年之久的收购重组方案告吹后，格力电器（000651）接下来一系列动作如何解读？

深交所发布的上市公司董监高人员持股变动数据显示，11月24日格力电器再获董事徐自发及其子女徐伟、配偶韩凤兰集体增持，三人通过竞价交易合计增持78.48万股，增持金额合计2074.22万元。其中徐自发增持57.53万股，韩风兰增持20.7万股，徐伟增持2500股。

除了董事徐自发增持，格力电器董秘望靖东已经连续3日增持。11月21日、22日和23日，望靖东通过竞价交易分别增持2.48万股、5900股和12.51万股，成交均价分别为23.01元／股、23.27元／股和24.77元／股。望靖东3天累计增持15.58万股，增持金额为380.7万元。

格力电器在如此敏感的时刻，董事增持肯定会引发外界关注。11月27日，望靖东接受澎湃新闻记者电话采访时称：“这个不解释，不方便讲，怎么讲都不合适，外界都会各种解读。”

格力电器刚刚经历一场收购搁浅。

11月16日晚间，格力电器发布公告，宣布收购珠海银隆并定向增发的重组方案告吹。这一方案先是10月28日未通过股东大会表决，此后又筹划修改收购方案，但最终格力电器还是宣布，因银隆董事会不同意修改后的方案而告吹。

面对这种结局，二级市场的投资者投了赞成票。从11月17日复牌至今，格力电器股价一路上涨。11月25日格力电器股价单日涨幅为3.22%，收盘价为27.23元／股。复牌至今，格力电器累计涨幅已达23.8%。

就在外界猜测，格力电器董事长董明珠是否会就此作罢，从此告别汽车梦，一心一意搞空调的时候，格力电器却公布了系列举措。

除了原因不明的董事增持，董明珠推出了全员涨工资计划。这一举措更是被外界解读为“焦土政策”，用于抵御可能出现的野蛮人入侵。

11月24日，格力电器发出《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》，通知表示：“格力人通过自主创新实现生产自动化，提高人均效率，为与劳动者共享创新成果，提升员工幸福感，经公司研究决定，现对全体员工每人每月加薪1000元。”并明确了通知实施时间为2016年12月，发放对象为所有“入职满三个月的员工（特殊议薪人员除外）”。

目前格力电器有员工7万多人，若全员每人每月加薪1000元，则意味着格力电器每月将多出7000多万元的支出，每年至少要多支付8.4亿元薪水。

有分析认为，董明珠此时全员涨工资并非简单的经营行为，经营行为中的涨工资一般都不会全员涨薪“分猪肉”，此举乃是为了鼓舞员工士气，增加公司的团结和向心力。原本董明珠想借助定增收购重组提高在格力电器的持股比例，但无奈重组告吹，股权分散的格力电器分分钟可能遇到“野蛮人”入侵。

资料显示，格力电器目前的股权结构比较分散，公司第一大股东格力集团仅持股18.22%，第二大股东为持股8.91%的京海担保。而这两大股东占据着格力电器全部6名非独立董事席位，其中4名来自格力集团(1名刚刚辞职)，2名来自京海担保。董明珠本人持有0.74%，位列第十。

与此同时，截至2016年9月30日，格力电器账面货币资金余额972亿元，现金流充沛。

根据海通证券此前发布的研报显示，险资举牌的上市公司主要有以下特征，1，低估值、高分红、现金充沛；2，中等市值、高ROE(净资产收益率)，半数公司的ROE在10%以上；3，股权分散，被举牌公司的大股东持股占比中位数为21.8%。

从这些特征上看，格力电器完全满足险资举牌条件。有财经人士分析：从纯粹的财务投资角度而言，险资举牌格力是不错的选择，但若以控股为目的，那么不确定性将会比较大：成本最低135亿元，最高则高达470亿元。

可见的是，在宣布收购珠海银隆的计划搁浅前后，格力电器也的确迎来了一大波机构上门调研。深交所发布的格力电器投资者关系活动记录表显示，11月2日-11月21日共有64家投资公司前往格力电器进行了调研。

在调研会上，格力电器未来的分红派息计划以及运营情况备受关注。格力电器指出，公司的分红方案与业绩挂钩，同时方案还需董事会、股东大会决定，但公司历年以来都一直重视对投资者的回报。

格力电器还透露，今年去库存的表现良好，渠道库存已经回到一个合理的水平。从目前情况来看，经销商打款的意愿比去年同期更为积极。

对于近期原材料价格的上涨，格力电器表示，公司在7、8月销售旺季时已对材料方面做了不少的存货。同时，公司在产品定价上也有优势，经销商担心产品出厂价涨价，现在已在积极提货。

11月21日，董明珠在上海出席“2016外滩国际金融峰会”称，“这两天我成为了网红，但我看到网红的背后，是大家对于中国产业的未来的关注。这两天也有很多人给我打电话，认识的不认识的，说董明珠我支持你，我觉得这不是对我个人的支持，而是对中国产业的支持。”