近年来，我国期货市场法律法规的不断完善与出台，为我国期货行业的合规稳定发展奠定了扎实的基础。与此同时，期货公司也在不断探索加强自身的诚信文化建设，并将此融入企业经营的点点滴滴之中，为期货业的持续、快速发展营造了健康的环境。

健全制度 为诚信文化建设保驾护航

公司诚信文化的培养，需要健全的内部制度作为保障。在合规经营的基础上，深圳期货行业将“抓细节”、“落实到业务环节”作为诚信文化建设的落脚点，并对制度的有效执行进行了有益的探索与实践。

五矿实达期货在建设公司诚信制度的过程中实行强化问责制，总经理为第一诚信责任人，公司高、中层分级落实诚信责任并采取事故追究制度，公司员工的相关表现与其薪酬奖金直接挂钩，加大对不诚信和违规行为的处罚力度，强化全体员工的诚信意识。

中证期货建立了包含30多项、覆盖全方位业务经营的一整套管理制度，并在每年根据监管要求和市场环境的变化进行修订完善。在首席风险官制度建立后，公司根据合规管理的要求，规定重大业务决策必须经首席风险官参与把关，以杜绝风险隐患。

中国国际期货近两年着重强化流程再造，通过理顺每个部门及岗位的职责、工作范围与操作流程，做到任何事情都有章可循，所有操作都可追溯检查，从制度上防堵诚信漏洞。此外，公司还推行了开户专员制度，由其为所有客户当面详细介绍市场风险，并帮助客户分析自身条件以及是否适合参与期货交易，从源头控制风险。

强化人员素质 自律践行诚信

诚信文化建设中最关键的因素是人，金瑞期货深知员工在公司诚信文化建设中的重要性，定期对员工开展“期货从业人员执业行为准则”培训。金瑞期货相关负责人表示，公司的核心竞争力是服务企业套期保值，在此过程中必然需要接触到企业的财务运作、产品成本甚至销售合同等保密信息，只有员工讲诚信，得到客户的信赖，才能实现充分合作，从而指导企业做好套期保值。

中证期货十分重视员工培训和教育。“我们经常教导员工，不合规的领域是‘高压线’不能碰，哪怕因此而流失一些客户。近两年公司员工队伍增长较快，人员年轻，经验缺乏，尤其对诚信合规文化的重要性认识不足，为此我们专门安排了合规培训课程，剖析真实案例，提高全体员工的守信守规意识。” 中证期货总经理严金明表示。

将诚信理念与企业文化有效融合

制度与自律的有机结合，有助于公司诚信文化的形成。五矿实达期货在诚信文化建设中，力求将诚信理念融入企业文化中，让诚信成为员工的自觉行为，营造人人恪守诚信的文化氛围，并让守信者获益、失信者受损，使诚信行为普遍化、常态化。

在中国国际期货“三信五精神”的公司理念中，第一条就是“诚实守信、合规经营的从业精神”。一直以来公司坚守着这种信念，并将诚信建设作为企业文化的精髓和品牌建设的核心内容。每名新员工初入公司时便要由总经理亲自教导职业素养与诚信精神，每天早晨开始工作之前，员工还会呼喊“信誉第一”的口号。

一家摘牌营业部的感悟

作为诚信文化建设的载体，深圳辖区在一年前实施了诚实守信挂牌制度，深圳市期货同业协会根据该项制度在对某期货公司深圳营业部抽查时发现其居间人管理不到位，对其进行了摘牌处理。不过，目前这家营业部已经整改完成并接受了协会诚信调查委员会的现场检查验收，正在等待复牌。据了解，借整改之机，该营业部对相关管理办法进行了完善和修订，并对已经签订的合同进行了全面梳理，对于无效和不规范的合同已要求居间人修正，并与不符合条件的居间人解除了居间合同。此外，公司还要求对居间返佣依法纳税，规范代收代缴税金的程序与手续，对返佣账户实行实名制……“整改过程有效促使了期货公司和营业部加强了对居间人的管理，居间人和员工对诚信的认识都有了很大提高。”该营业部刘经理表示。