职场上人事变动本是正常的新陈代谢现象，但2016年一波一波的董秘离职潮实在有些波涛汹涌，让“董秘”这一职业再度成为新三板热议话题。山雨欲来风满楼，2016年董秘圈种种风声不绝于耳：资本寒冬融资艰难，监管趋严众多董秘被罚，创新层董秘须持证上岗……工作压力与日俱增，薪酬激励不足稳定人心，无怪乎人心浮躁萌生去意。

但是，换个角度我们看到的是挑战中的机遇——新三板已进入万家时代，优秀董秘是企业争夺的稀缺人才；监管加码也倒逼着董秘职业的规范化、专业化；资本寒冬更是检验企业成色、历练人才队伍不错的机遇。

白岩松说过，“对于一个行业而言，有人走不可怕，没人来才可怕”。还好，依旧有很多人对董秘这个职业青睐有加。

2016年末，全国股转公司发布关于做好挂牌公司、退市公司及两网公司2016年度报告披露相关工作，对年报的预约、编制及报送工作做了相应安排。年报是董秘工作的重头戏之一，不过，《每日经济新闻》记者注意到，一些董秘却选择了提前“撂挑子”。

据Choice统计数据显示，2016年12月，有101位董秘离职，有的是直接离开公司，也有的继续在公司专注于其他岗位的工作。记者进一步梳理发现，2016年的新三板市场，随着挂牌企业数量突破万家再创新高，董秘离职潮也是一浪高过一浪，全年共有1132位董秘离职，约占该年末新三板挂牌公司总数的11%！

2016年董秘离职人数创新高

2016年的最后一个交易日，新三板挂牌公司世纪坐标（835131）发布了该年度的最后三则公告，均与人事变动有关。其中一则公告显示，公司董事会秘书于2016年12月28日向公司递交了辞职报告，这也是根据现有资料可查的2016年度最后一份董秘离职公告。

截至2016年12月31日，新三板共有挂牌公司10163家。《每日经济新闻》记者根据Choice数据统计，除代理董秘、届满离任、公司免职等不计，2016年卸任新三板董秘一职的人数定格在了1132人，约占该年末新三板挂牌公司总数的11%！而在2015年，同样的筛选条件下，只有376位董秘离职，约占当年年末挂牌公司总数的7%。

记者发现，部分公司还呈现出董秘流动频繁的特点。有多家挂牌公司在2016年变动过两次董秘，英多智能（835096）更是在一年中走了三位董秘。

定期报告披露前后现离职高峰

职场里来来去去也是常态，何况是在以中小微企业居多的新三板。

从公告来看，大部分离职董秘离职原因都为个人原因，具体情况不甚明了。记者翻阅公告发现，也有很多董秘本就身兼数职，辞去董秘这一职务后，仍然留在企业里担任财务总监、副总经理等其他职务，公司则另寻他人填补空缺的董秘职位。

《每日经济新闻》记者注意到，从时间上看，年报、半年报披露前后是董秘离职的高发时段。

2016年1~3月，正是企业集中力量赶制2015年报的时期，一季度新三板只有179位董秘离职，每月不足百人。然而从4月份开始，离职人数呈现明显的上升势头，二季度共有291名董秘离职。到了7月份，董秘们似乎又埋头于2016年半年报的制作，离职人数下降到了86人。2016年的离职高峰时段出现在半年报陆续披露后的8月份，该月，新三板共有136名董秘离职，这个数字比2月低谷时的43人高出了两倍。

2016年结束之前，董秘一职的变动又开始进入一个小高峰，整个四季度共有323名董秘离职，其中11月份就有125位，仅次于8月份。

创新层变动频率高于基础层

值得一提的是，据统计，2016年离职的1132位董秘中，来自基础层公司的占了近九成，为1009人，另外的123人则来自创新层公司。基础层公司离职人数比创新层多，主要是因为基础层公司基数庞大。截至2016年12月31日，新三板共有挂牌企业10163家，其中基础层9211家，创新层952家。然而，将离职人数与公司数量比较的话，基础层离职董秘与公司数量的比率为11%，而创新层这个数值是12.9%，略高于基础层。

记者注意到，离职的1132名董秘中，约有一半曾身兼数职，如董事长、总经理、副总经理、财务总监、人事行政总监、运营总监、战略发展部经理、综合办主任等，基本都为企业中的核心岗位。进一步看，有316名离职董秘在岗时从事过财务工作，占到了兼职董秘人数的半数以上。

从这些董秘的学历构成来看，从技校、中专到硕士、博士都有，但普遍以本科和硕士为主，占到学历可查人数的70%以上。另外，2016年离职董秘中，有11位是博士，其中有8人拥有公司股份，如华图教育（830858）董事长易定宏博士，从2016年3月起兼任公司董秘，鉴于公司战略发展需要，于2016年12月11日辞去董秘一职，继续担任董事长职务。辞职时，易定宏持有公司股份逾5000万股，占公司股本的37.68%，以华图教育最新收盘价每股96元计算，他的身家约为50亿元，可谓是2016年学历和身家最高的离职董秘。