近几年，尤其是在刚刚过去的2016年，量化基金的表现可圈可点，市场接受度日渐提高，基金公司也紧紧抓住这一发展契机，大力发行量化基金，近期基金公司发布的招聘信息中量化人才的需求明显增加。

Wind数据显示，2016年1月至今，有32家基金公司和具有公募基金资格的证券公司申报了59只名称中包含“量化”二字的基金，其中31只基金已经获批，6只为基金中基金（FOF）。东兴证券申报的数量最多，达到5只，德邦基金和中融基金紧随其后，各申报了4只量化基金，富国、大成、易方达、银华、创金合信各申报了3只。

产品的大量申报和发行也带来了人才缺口。据了解，南方基金、金鹰基金、浙商基金、富国基金等多家公司近期在招聘量化研究的实习生，多数要求理工科和计算机背景。民生加银资管则计划招聘2~3位量化基金经理，要求2年以上券商、基金等大型金融机构量化研究与交易经验，管理过1亿规模以上资金的优先。

财通基金则发布了全方位人才招聘计划，包含投资总监、股票基金经理、新三板投资经理、量化投资总监等15个高级职位，还准备了100万现金奖励给推荐人。对量化投资总监的要求是金融工程、数量经济、计算机等相关专业，并具有3年以上量化投资策略研究经验。财通基金总经理王家俊表示，这不是一则招聘广告，而是一种态度，财通基金求贤若渴，只为寻找行业最硬的脑袋，希望财通的每一位员工，都能成长为所属领域最专业、最卓越、最有激情的人才。

九泰基金现有的量化团队归属于绝对收益事业部，在过往两年市场整体不佳的情况下，优化风险体系，在实战中锻造出更优的量化策略和新模型，九泰久盛量化在2016年也取得了不错的业绩，在同类公募量化基金中排名第4。据九泰基金总裁卢伟忠介绍，该公司正在筹备新的量化事业部，着力打造“中国新量化”这一新品牌，欢迎更多量化精英团队的加盟，共同为中国量化投资的平稳推进、成熟发展做出贡献。九泰基金对事业部领军人物的要求颇高，从业经验不少于10年、过往业绩优异是最基本的要求。

据深圳一位量化基金经理透露，量化人才的价值正在逐渐体现出来，薪酬开始有上升的趋势，但还不太明显。不管是在公募基金还是在专户业务，中小基金公司都更愿意发展量化，愿意试错，给量化基金的发展提供机会，而很多大公司过去不重视量化，这也是表现优异的量化基金大多出自中小基金公司的原因。