广东鸿图昨日午间公告，修订了此前披露的限制性股票激励计划，其中上调了第二、第三解锁期的业绩考核目标，虽然修订稿也上调了限制性股票的首次授予价格，但增加了授予条款，最后激励对象认购价格便没有发生变化。该公司昨日股票微涨1.21%。

公告显示，广东鸿图董事会对此前披露的限制性股票激励计划进行了修订，将限制性股票的首次授予价格从10.81元/股改为21.62元/股，同时增加“股权激励对象在获授限制性股票时，认购价格为授予价格的50%，即个人出资比例为50%；另外50%由广东鸿图以股份支付并计提管理费用的形式进行承担”这一条款。

另外，在解锁条件方面，广东鸿图将第二解锁期的业绩考核目标从2019年每股收益不低于0.69元，调整为2019年每股收益不低于0.71元；第三解锁期的业绩考核目标从2020年每股收益不低于0.69元，调整为2020年每股收益不低于0.73元。

“限制性股票的首次授予价格从10.81元/股改为21.62元/股，相当于价格提高了一倍，但是又增加了一个条款，即激励对象认购价格为授予价格的50%，这么一算，还是原来的10.81元/股。公司此次调整有何用意？”南京一股民对此表示不解。

昨日记者多次拨打广东鸿图投资者联系电话，但始终无人接听。深交所互动易平台上，关于广东鸿图的投资者提问，已有一个星期未有人回复。

2月底，广东鸿图发布业绩快报，公司2016年实现净利润1.65亿元，同比增长28.08%；基本每股收益 0.7元，同比增长4.48%。由此可见，广东鸿图原计划2018年、2019年、2020年每股收益均不低于0.69元的业绩考核目标并不高。

值得注意的是，在限制性股票激励计划公布之前，广东鸿图高管们曾集体涨了一次薪。该公司2015年报显示，董事兼总经理徐飞跃薪酬为292.34万元，相对2014年增加了143.96万元；董事廖坚薪酬280.23万元，较2014年增加了176.2万元；莫建忠、黄杰枫、陈参强等5位高管2015年薪酬均在200万元以上，较2014年均增加一倍左右。而这次涨薪的高管几乎都在此次股权激励对象之列。