在国内，“富二代”一词可谓声名狼藉，从超跑俱乐部到海天盛筵事件，“富二代”被大家贴上了“不务正业”、“娇生惯养”、“炫富”等标签，在人们眼中，他们是一群靠“挥金如土、无底线闯祸”刷存在感的纨绔子弟。尽管如此，七禾网小编却认为将这个群体一棍子打死有失偏颇。近年来，关于努力奋斗、追求上进的富二代的正面报道逐渐增加，有这么一群人，他们兢兢业业、勇往直前，均获得了不俗的成绩。下面，就随小编一起来扒一扒他们都是谁吧～

前段时间，小编的朋友圈被融创中国的一则人事任免公告刷了屏，公告上称孙宏斌之子——孙喆一自当日起获委任为执行董事，将享有薪金每年约120万元人民币及津贴和实物利益。公告内显示孙喆一现年27岁，目前为融创中国上海区域副总裁，2014年加入融创中国，曾在融创中国总部及不同区域公司担任与资本市场、土地获取及项目运营相关的不同职位。2011年毕业于波士顿学院，拥有工商管理及历史双学士学位。这位副总裁不仅是学霸一枚，而且年纪轻轻就已经拿着120万的年薪，小编真是惭愧不已啊。

融创中国人事任免公告

中国第一代创业者年事见长，家族企业逐渐进入传承高峰期，像孙喆一这样走上前台的“继承者”不在少数，他们或张扬、或低调，但都在自己的领域上取得了优异的成绩，凭借实力为自己正名。

“创二代”崛起

汤子嘉

汤子嘉接班汤臣集团时才23岁，从汤家大公子到汤臣一品掌门人，对于汤子嘉来说是一夜之间，也是十余年的历练。他用13年的时间带领集团突破销售额60亿，还特别开发了属于自己的地产项目——天津“汤臣津湾一品”。汤子嘉把家族企业传承的“长期经营、用心建筑”发展为“目光长远、勇于创新”，不变的是对品质的执着。在汤子嘉的直接参与和管理下，汤臣集团已经将事业版图从长三角拓展到华北地区。至今，汤子嘉先后负责过汤臣高尔夫别墅、汤臣国宝、汤臣豪庭、张江汤臣豪庭等项目。汤子嘉接手汤臣的十几年，也是中国房地产和地价疯涨的十几年，经历了中国房地产风云变幻的整个过程，他一直认为，相比最初的一心求大，如何守业才是二代掌舵者最重要的责任。

张跃峰

2007年，在国外从事金融行业的张跃峰回到杭州接下父亲的班，开始了中钜控股和元丰房产执行总裁的工作。也许有些富二代会认为继承家族事业是一种负担，是一件不情愿的事，是父母强加的任务。但是对于张跃峰而言，他走的每一步都是自己的兴趣所在，这个行业已经变成他的兴趣爱好，融入到他生活的各个角落。他并不回避自己民企第二代的身份，愿意大方承认父亲给自己留下了财富和经验，在他看来，这些都是最宝贵的浙商精神。对于张跃峰来说，把父辈们传下来的事业发扬光大似乎是义不容辞的责任，更准确地来讲是一种与生俱来的使命。

王思聪

2011年4月，因在微博上炮轰俏江南董事长张兰，王健林的儿子王思聪进入了公众的视野。值得玩味的是，公众对王思聪并未表现出对一般“富二代”的厌恶，反而是一种“好奇的注视与友好的调侃”。目前，王思聪微博粉丝数为2280万，是货真价实的“大V”，成千上万的粉丝在评论中喊他“老公”。也许王思聪进入公众的视野最初是因为其身上的纨绔气息，但不得不承认他一直以来热度不减的原因除了这个还有其在投资领域上的非凡成就。相信大家对“王健林给儿子王思聪5亿元试错”的新闻都不陌生。意料之外，通过投资网红、电竞、直播这三个环环相扣的领域，5亿元在“纨绔子弟”王思聪手里迅速升值，达到了8倍以上的溢价。

或许因为父亲，王思聪站在了比常人更高的起跑线上，但不得不承认，其自身的能力也不容小觑。对接班人的问题，王健林始终没有明确表态。在他眼中，万达和王思聪像自己的两个“儿子”。他对待他们，一个严格，一个宽容；一个付出了绝大部分时间与精力，一个却未能陪伴左右，错过了他成长的大部分时光。因此，这位父亲也并不要求两个“儿子”相互捆绑，“接班我不是一定要传给他，钱我留给他也足够了，如果他出色，当然是最好的人选，如果不能担当，也不介意把万达交给职业经理人团队。”

许智健

相较于王思聪，恒大集团董事局主席许家印之子许智健似乎低调很多，网上有关他的资料也相对较少。许智健在海外留学之后，低调入职恒大集团，从较小的房地产项目开始从头做起。在2012年年底，他开始全面负责自己的第一个项目——位于广东江门的恒大泉都。恒大全都为一个大型旅游承项目，远期规划近万亩，五年内总投资100亿元，许家印将如此重要的项目交给许智健负责，也可看出其对儿子期望之高。许智健目前任恒大地产集团副总裁，负责集团物业、园林方面的管理工作，其持有清华大学工商管理硕士学位。小编认为许家印兴业有道，其子许智健也应不遑多让。

巾帼不让须眉

新生代“掌门人”持续脱颖而出，其中也不乏不让须眉的巾帼英雄。

左：杨惠妍   右：朱桔榕

碧桂园2012年3月27日宣布，31岁的执行董事杨惠妍获委任为副主席，主要负责参与制定碧桂园集团的发展策略。杨惠妍毕业于美国俄亥俄州立大学，持有市场营销及物流专业学士学位。2005年，杨惠妍加入碧桂园集团担任采购部经理，2006年12月即获委任为碧桂园执行董事，并兼任碧桂园集团若干成员公司的董事。如果说杨惠妍还算作是“老”面孔，那么朱孟依的掌上明珠朱桔榕则是另一位“传奇”女子。2013年7月，24岁的朱桔榕出任合生创展董事局副主席，成为国内房地产上市公司中最年轻的高管。尽管朱桔榕上有哥哥，但她并未受重男轻女思想的影响，成为了最年轻的上市公司接班人。

刘畅

新希望集团有限公司董事长刘永好之女刘畅被公认为是“富二代”的正面典型。2013年刘畅担任新希望六和联席董事长，正式成为其父所创办企业的新领袖。据报道，2013年刘畅的薪酬高达294万元人民币，较其父亲在2012年任董事长时高出一倍有余。作为“富二代”，刘畅称自己接班的压力大于动力。她认为自己父亲对行业有着令人吃惊的洞察力，作为第二代企业管理者，她需要更多地运用管理制度将职业经理人各自的长处发挥出来。她认为自己的使命是“带领企业走上规范化的国际市场，为中国打造品牌”。

宗馥莉

还有一位知名“富二代”是娃哈哈集团董事长宗庆后的女儿宗馥莉，她也是娃哈哈集团“钦定”的接班人。宗馥莉自留学回国后就直接进入企业内部参与管理。目前，她担任杭州宏胜饮料集团总裁，并且负责娃哈哈的进出口业务和童装等事业。日前，宗馥莉用其实际控制的恒枫资本，以现价30%的折价，即每股0.3565港元，预计花费5.73亿港元（约合5.07亿元人民币）买下中国糖果全部股份。这一举动也不排除宗馥莉希望在娃哈哈现有体系外开辟一个属于自己可以掌控的平台来经营她旗下的业务。

胡佳佳

2016年11月20日，上海美特斯邦威服饰股份有限公司创始人周成建辞去公司所有职务，公司董事会聘任周成建之女胡佳佳为公司总裁，持有225000000股。1986年出生的胡佳佳毕业于阿斯顿大学市场营销专业，2011年取得伦敦马兰戈尼学院时尚营销硕士学位，毕业后曾先后任职于美邦总裁办公室、Metersbonwe鞋类开发营运部、品牌营销部、战略发展部。由此可见，胡佳佳也确实为“接班”工作做足了准备。不过，在胡佳佳接手之际，美邦营收已经连跌4年，2015年更是陷入亏损窘境，也可谓是“临危受命”。

看到这里，小编不禁想说，比你优秀的人不可怕，可怕的是优秀的人比你更努力，更可怕的是他们颜值还高哇。革命尚未成功，同志仍需奋斗啊。

纵使光环环绕 仍需负重前行

越来越多的80后、90后“富二代”开始走上了接替父辈事业或同时开拓自己事业的道路，代表着活力与创新、希望和未来的年轻企业家逐渐成为了社会发展的新动力。他们有高于常人的起点，有相对更广泛的经济资源、文化资源和社会资源，这些能帮助他们在事业上大展宏图，但管理经验不足、上一辈遗留下来的公司问题以及员工对新领导人能力的质疑等都将成为他们需要面对的挑战。

无论一个家族企业有多辉煌，“继承者”们的生活有多光鲜，在大市场的格局下，他们所处的时代与其父辈有着明显的本质差异，这对年轻企业家的个人素质与社会运作能力提出了更高的要求，他们包括他们的企业都得接受市场的考验，经历一场破茧成蝶的蜕变。创业容易守业难，企业的代际传承也意味着接班人进入二次创业的过程，甚至在某些程度上，这一过程比初始期更为复杂。当父辈隐退于江湖之后，新一代就将真正站至台前。期间他们被寄予厚望，虽仍有林荫庇佑，但终将负重前行。