近几年，我国期货市场已经发展成为金融市场的重要组成部分，占据着金融市场的塔尖位置。而2008年爆发的全球金融危机为我国期货市场提供了前所未有的发展机遇：期货品种不断增加，现货市场参与度不断提高，市场参与者层次不断丰富。4月16日股指期货推出，为期货市场的发展提供了更为广阔的发展空间。然而，与期货业飞速发展形成鲜明对比的是期货人才的匮乏：截至2009年年底，我国注册的期货从业人员数量仅为1万人左右，是美国期货从业者人数的1/7，并且硕士以上学历的人，更是只占到其中的1/10左右。我们知道，期货行业是个知识高度密集型的行业，智慧是其力量的源泉，期货行业要发展，就必须以人才培养为基石。原因主要包括以下两方面：

第一，人才是期货市场功能得以发挥的前提条件。期货行业是知识密集型行业，期货市场形成的价格是大多数投资者认可的价格，价格的合理性取决于投资者队伍的知识水平和对市场供求关系的认知度。当期货市场储备了大量期货专业人才，这些专业人才对期货市场进行理性的分析和指导，市场形成的价格自然具有合理性和权威性，期货市场的优化资源配置功能将会得以实现。相反，期货市场如果没有大量专业人才的介入和理性分析，人为炒作操控市场将会成为可能，市场就会存在暴涨暴跌现象，难以起到调节市场供求关系、减缓价格波动的作用。比如，2009年6月至8月期间，钢材现货价格和期货价格出现巨幅波动，在短短两个月时间里期现货价格涨跌幅度都达到千元以上，很多投资者不仅输了期货市场也亏了现货市场。虽然当时市场传言，此波行情乃少数钢厂为扭转亏损局面，借国家扩大内需之机推动使然，但是笔者认为，在没有发生重大突发事件的情况下，钢材价格不会在短时间内涨跌如此之多，市场缺少理性分析和实战经验的人才，投资者存在随波逐流现象，这才是市场价格暴涨暴跌的主要原因。

第二，期货市场的规模化发展，对期货人才的需求将越来越大。在1998年期货行业治理整顿前，期货从业人员数量高达10万人，当时的期货年交易量为10多万亿元；如今成交额已超百万亿元，在册期货从业人数却只有1万人左右，可见期货人才的发展速度与市场规模增长的速度相比存在较大的差距。有媒体报道，中国期货市场的人才缺口为2万人以上，但是与10年前期货行业整顿时对比来看，供需缺口要远远大于2万人，可能超过10万人。这么大的供需缺口，凸显出我国期货行业人才匮乏的情况已十分严重。之所以会产生这么大的人才缺口，一方面是因为我国期货市场经历了漫长的清理整顿期，市场业务创新缓慢，期货公司业务单一，再加上行业回报率低、从业人员付出和回报不相称等原因，期货市场人才流失严重；另一方面则是因为长期以来人们对“投机”一词存在错误认识，致使一部分初入社会者选择职业时远离了期货行业，期货人才大量减少。未来随着期货市场的稳步发展、新品种的不断增加、创新业务的陆续推出，专业化、高素质的人才需求将会更多，人才培养任重道远。

由于期货行业的人才培养是一个系统性的工程，也是一个长期的任务，要想营造一个良好的人才输送体制，需要高等院校、行业协会、交易所以及期货公司等主体的共同努力。即通过高校建立起后备人才培养基地；通过期货公司加强期货从业人员后续职业培训，建立境内外培训基地，并且选拔优秀人才进行深造和实习；通过交易所建立期货人才教育培训师资库，面向社会进行培训；通过行业协会不断创新期货人才培养机制，深化期货人才管理体制改革，建立规范有效的人才评价和激励机制，努力把各类优秀人才聚集到期货事业中来。

相信通过高校、行业协会、交易所以及期货公司的共同努力，期货行业人才队伍将会迅速壮大起来，期货人才的国际化进程将会进一步加快，期货行业必将迎来蓬勃发展的新时代！