随着注册制改革深入，金融业对外开放，越来越多的券商迫切希望提升自身竞争力，而这也正是目前各家券商求贤若渴的核心动力。

《证券日报》记者梳理证券业从业人员最新统计数据发现，2020年，共有4396人加盟证券业。其中，券商人员流入比例最大的业务线就是投行业务，从业保荐代表人（以下简称“保代”）人数同比增幅达到了66.27%。

从业人员总数达33.3万人

东方财富Choice数据显示，截至2020年底，有数据可查的127家证券公司（包含子公司）从业人员总数为33.32万人。此外，与曾几何时证券业员工大批出走形成鲜明对比，2020年，4396人加入证券业，且主要集中在下半年。

2020年，在券商从业人员中，一般证券业务、证券经纪业务营销、分析师、投资顾问、保荐代表人五类业务的从业者人数全部增长。其中，券商保代人数为6335人，增幅66.27%；证券经纪业务营销人数为921人，增幅30.27%；投资顾问人数为6.09万人，增幅14.62%；分析师人数3475人，增幅7.92%。

一位券商人士介绍，“去年上半年受新冠疫情影响，原本3月份的证券从业人员考试延期下半年才恢复，这或许是下半年大批人员‘集中’流入证券业的主要因素之一。”

从各家券商从业人员总数来看，从业人员数量超过万人的券商已增至4家，分别是国信证券（1.13万人）、广发证券（1.09万人）、国泰君安（1.087万人）、中信证券（1.05万人）。2020年，有34家券商从业人员数量增长超过100人。其中，国信证券从业人员数量增长最多，达1671人；其次是中信证券，增加1540人；中金公司位列第三，增加915人。

与此同时，减员的券商也不在少数。2020年，有54家券商呈现减员情况。其中，申万宏源证券从业人员减少1262人，中信证券华南减少1122人，海通证券减少525人。但券商减员的诱因大不相同，例如，安信证券从业人员减少126人，主要是因2020年8月份后，安信证券部分员工“转战”至安信资管所致。安信资管于2020年6月份开业，是资管新规后首家开业的券商资管子公司。此外，去年还有包括金圆统一证券、摩根大通中国、甬兴证券、甬兴资管等新成员加入证券业。

对于减员最多的申万宏源，“集团正在做‘五位一体’的人力资源改革，方向上希望提高固薪在总薪酬的比例。具体是针对不同部门，前中后台情况，进行人力资源管理的调整和优化，目前还没最终落地。”申万宏源内部相关人士透露。

近年来，各家券商广撒“英雄帖”招贤纳士，据不完全统计，新年伊始，已有包括中金公司、华泰证券、光大证券、天风证券、长城证券在内的多家券商积极广纳人才，岗位包括财富管理、投资交易等热门业务线。当然，不仅仅是业务条线，如今公开招聘高级管理人员的券商也不在少数。2021年1月5日，长城证券在官方平台公开招聘首席信息官（CIO），全面负责公司信息技术与金融科技的管理工作。同时，长城证券还为其私募子公司公开招聘总经理。2020年7月份，国信证券也在其微信公众号高调发布有关“全球招聘公司副总经理，主要负责投资管理或资产管理业务”的信息。

对此，中信改革发展研究基金会研究员赵亚赟表示：“去年，虽然有很多行业受到疫情冲击，出现大量离职现象。但证券公司与其他金融机构不同，由于股市交投活跃，有大量新客户、新资金入市，证券业反而变得非常有吸引力，有不少证券公司存在人手不足的现象，人才需求缺口很大。”

投行保代人数同比大增超60%

一直以来，证券行业发挥投行专业优势，为服务实体经济发展不懈努力。新证券法全面推行注册制后，具备成熟投行团队、项目储备丰富、研究定价和机构销售能力突出的证券公司也将迎来新的盈利增长点。为此，很多券商不惜花重金聘请保代。

2004年至2020年，我国实施证券保荐制度已有16年，当时首批保代名单中共有609名入选，发展至2019年，保代人数仅有3810人。而仅仅2020年一年的时间，127家券商的保代人数较2019年末增加2525人，增幅高达66.27%。其中，已有20家券商的保代人数超过100人，中信建投的保代人数最多，为367人；中信证券紧随其后，共有365名保代；还有中金公司、海通证券、华泰联合证券、民生证券、国信证券、国泰君安、国金证券7家券商的保代人数均超过200人。其中，中金公司新增174位保代，中信证券、民生证券、中信建投、海通证券、华泰联合证券、国泰君安分别新增152位、148位、145位、137位、111位、110位保代。

国际新经济研究院经济行为与中国政策研究中心主任郑磊表示：“券商保代人数的爆发式增长与全面推行注册制密切相关。当前不单单是注册制方面，科创板、债券市场等都需要投行人才，这是主因，还有一层原因是投行‘金领’这个职业一直以来都自带光环，伴随着高薪酬更吸引人才流入。”

值得关注的是，投行薪酬一直是证券业薪酬话题的中心。去年，业内曾多次传闻券商投行部门将大幅涨薪。对此，一券商投行人士介绍，“对于投行的薪酬而言，每个公司都有稳定的薪酬体系，不会随意涨薪或降薪。投行部门的业务增长都会体现在绩效提成当中，都有相应的管理办法。”

随着保代准入门槛的逐步降低，保代曾经的“金领”光环也逐渐褪色。不过，《证券日报》在相关互联网猎头平台上看到，不少券商均挂出保代职位招聘，开出百万元年薪的不在少数。在注册制全面推进的背景下，券商逐步迈入“大投行”时代，保代还是必不可少的人才储备。