相信很多朋友会跟彼时的我一样，因为在工作中遇到了瓶颈，所以对事业观和未来便多了很多的思索和检讨。掰开手指算算，工作了几年，没有很像样的进步，也没有能够值得自己欣慰的成果，虽然有所历练，但是还是对自己的状态不满意。究其原因，是始终没有对自己有一个准确的定位和目标，竞争力是生存的唯一法则，想要不被残酷的竞争冲刷下来，需要给自己一个明确的定位——到底是人才，还是一个不被重视的人力。

记得曾经看过这样一个故事：有个律师在学校里兼课，他常会找一些学生来事务所做研究助理。有几个年轻助理跟了律师两三年，在事务所上上下下、里里外外也都很熟识了，这其中有个叫做阿雅的女孩，做事勤快，大家每次见到她，她都是一脸的笑容，又很会说话，律师也总对朋友说：“阿雅人很不错的。”大家一直以为他对阿雅很满意，也以为阿雅毕业后会留在事务所工作。没想到，有一天，一位律师的朋友竟在计算机展销会的摊位上，看见了正吆喝着“最后机会，跳楼价!不买会后悔”的阿雅。“什么时候离开事务所的？”在拥挤的人潮中，朋友扯着嗓子问阿雅。阿雅的眼圈忽然有些红：“离开三个月了。老师说我不是干这一行的，我只好走了……”朋友听了觉得心酸，也不知道怎么安慰她，扯开嗓门问：“在这里还好吗？”“反正就是工作嘛，没差别啦!”她努力地笑着给自己打气。过了一段时间，那个朋友遇见律师，他身边的助理变少了，也没有那种像阿雅一样笑脸迎人的类型。“缩编啦？”朋友笑着问：“都看不见甜美的笑脸了。”律师微笑着说：“阿雅啊，我让她离开了，她不适合做这个工作。”“是吗？我倒是觉得她挺卖力的。”“卖力有什么用？我需要的是人才，不是人力。”“你可以培养她，让她变成人才啊。”朋友如是说。律师无奈却有些许淡然地说：“有些人已经设定了自己是人才，有些人无所谓，要怎么培养啊。”听到这里，朋友想起了阿雅在卖场说的那句话：“反正都是工作，没差别啦!”

看完这个故事，我突然有些醒悟：关于人才和人力的问题，才是在职场中真正所要面对的难题，尤其在我们所从事的期货行业，更是如此，某些人很努力、很投入，认为这样就能够把工作做好，其实真正的工作不是靠蛮力也不是靠体力的，靠的是头脑，是对专业性的渴求和精确。方法不对，流程不对，即使设定了触手可及的目标，却仍然完成得坎坎坷坷、费尽辛苦；如果不能使自己在所从事的领域里更加专业，就更无法成为人才，人才是靠培养靠历练靠打磨的，而人力，却随处可见。

突然感觉给自己一个定位并不是一件很难的事，要么成为人才，要么可以永远做一个人力，我想，大家应该都会选择前者吧。