同花顺数据显示，截至9月15日记者发稿时，按照最新公告日期，今年以来共有253家上市公司推进员工持股计划（剔除已停止实施及未通过的公司）。其中，150多家公司员工持股计划在年内实施完成，另有百余家公司的持股计划目前处于股东大会通过或董事会预案阶段。

值得注意的是，近期，天齐锂业、鼎捷软件等多家公司因推出“低考核”或“零对价”持股计划引争议。业内专家表示，员工持股计划要想达到良好的激励效果，需要制定符合实际的计划，考核指标要适当，激励对象的选择要向核心员工倾斜。此外，用于股份支付的费用要受到一定程度的控制，不宜过多地影响公司净利润。

“大手笔”持股计划频现

同花顺数据显示，上述253家推进员工持股计划的上市公司中，70多家公司员工持股计划超亿元，“大手笔”持股计划频现。恒力石化、东方盛虹、通威股份、工业富联、三棵树员工持股计划资金总额目前位居前五，分别为73.80亿元、32.60亿元、28.00亿元、20.00亿元、20.00亿元。

从企业性质来看，民营企业是推进员工持股计划的主力军，共有213家。分行业来看，以申万一级行业分类，电力设备、医药生物、电子等行业推进员工持股计划的公司数量居前。股份来源方面，多数公司员工持股计划股份来源为二级市场购买（含大宗交易），另有个别公司股份来源为非公开发行。

值得注意的是，为持续调动员工积极性，提升公司竞争力，恒力石化、东方盛虹等推出“大手笔”持股计划的多家公司，已实施多期员工持股计划。恒力石化公告显示，公司第六期员工持股计划已完成公司股票购买，通过受让公司回购的本公司股票以及二级市场集中竞价交易的方式，合计持有公司股票2.92亿股，占公司总股本的4.14%。东方盛虹9月1日公告称，公司第二期员工持股计划已完成股票购买，合计买入1.17亿股，成交均价为16.78元/股。此外，美的集团的员工持股计划也已进展至第八期。今年7月，美的集团公告称，公司第八期全球合伙人持股计划非交易过户完成，第八期全球合伙人持股计划所受让公司股票的锁定期为2022年7月21日至2023年7月21日。

“低考核”“零对价”引争议

日前，中炬高新的员工持股计划被否引发市场关注。该公司9月14日晚间发布的公告显示，在当日召开的第二次临时股东大会上，共有四项议案涉及员工持股计划，但均未获通过。其中《公司2022年员工持股计划草案及摘要》《中炬高新2022年员工持股计划管理办法》，来自5%以下股东的反对票占比均为85.92%。

分析人士称，中炬高新此次员工持股计划，引起中小投资者不满的主要原因包括员工受让公司股票的价格较低、激励对象及考核指标的设置等。就考核指标来看，其员工持股计划公司层面的考核指标，第一个解锁期的业绩考核目标为2022年实现营业收入55亿元，净资产收益率达到13%。数据显示，2021年该公司营业收入已经达到51.16亿元，净资产收益率为17.52%。

此外，多家公司因披露“0元”员工持股计划遭到监管问询。零对价受让、业绩考核指标仅为碳酸锂产能，天齐锂业此前抛出了一份备受争议的员工持股计划。深交所随后下发关注函，要求公司说明此次员工持股计划公司层面业绩考核指标仅包含产能指标的主要考虑，结合公司经营情况、公司股票价格等进一步说明此次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性，是否存在变相利益输送的情形等事项。

鼎捷软件推出的“0元”员工持股计划，也引起监管层的关注。公司拟以0元/股的价格授予高管与骨干员工，参与对象无需出资。其中，参与对象包括5名董事、高级管理人员，且前述高级管理人员拟认购份额占员工持股计划总份额的比例为46.43%。深交所在关注函中要求该公司说明本次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性，参与对象选取的方法及其合理性，是否存在变相利益输送等事项。鼎捷软件近日回复称，公司根据岗位重要性确定参与对象及授予权益额度，董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干为本次员工持股计划的参与对象具有必要性与合理性，其获授的权益额度与其任职及贡献匹配，有利于公司业绩完成及稳定增长，不存在变相向相关方输送利益的情形。

申万宏源首席市场专家桂浩明表示，“0元”员工持股计划并非不可，是法律范围所允许的，只要公司相关制度制定得完整，也是具有合理性的。但目前还缺乏足够的经验，实际效果还没有在实践中得到检验。通常两至三年内，公司的业绩有明显的提升，才能显示出明显效果。在这些效果还没有经过有效时间检验的前提下，“零对价”操作应该谨慎，不宜操之过简，范围过大。

“对于‘0元’员工持股计划，监管层主要关注四方面问题：一是‘零对价’的依据及合理性；二是公司需要支付的金额是否过大，会不会影响其他股东利益；三是股份的发放是否公平公正，如果倾向于大股东，是否存在利益输送等问题；四是相关约束机制是否有效。监管层的关注主要也是督促这种‘0元’持股计划能够规范有序地进行。”桂浩明表示。