股指期货的推出，为期货公司营业报表增添了许多亮丽数据；市场监管制度的日益完善，为期货行业发展打下了更加坚实的基础。然而，一些困扰行业发展的老问题在新的监管环境下愈加凸显，比如居间人管理；一些不利于行业发展的新问题也开始显现，比如优秀人才的流失。新形势下，这些新老问题必然会阻碍行业的健康发展。

“空中飞人”——忙碌的管理者

“我都快成‘空中飞人’了。”某期货公司总经理苦笑着告诉记者，最近一周时间，他最少有三天要在天上飞来飞去，参加全国各地的各种会议。

股指期货推出后，不仅带来了期货交易量的增长，也使期货行业成为了社会关注的热点。期货公司的管理者突然发现，各种行业会议、合作洽谈等大量增加。“一些机构组织的会议，往往要求公司总经理亲自参加，我经常遇到多个会议‘撞车’的情况。”一家期货公司老总对此感到有些无奈。他认为，经过多年的发展，期货公司已经建立了分工明确、责任明晰的法人治理结构和管理体制，公司总经理和副总经理的权责已经很清晰。一些具体的业务会议，公司副总经理对情况更加了解，也完全有权利作出相应决定，由他们参加效果可能更好。

快速发展的期货行业，给期货公司管理者们带来了更加繁重的事务性工作。而面对日益激烈的竞争环境，这些管理者需要更多安静的时间思考行业和公司遇到的问题，以探索解决之道。给予管理者更多的时间思考问题，或许更有助于行业的创新发展。
 
      分类评级——期待规则更明确

期货公司分类评级进入第二年，分类标准已经成为期货公司制定公司发展战略的“指挥棒”。许多期货公司负责人告诉记者，公司根据分类监管的要求，完善了相关规章制度，极大推动了期货行业重自律、强管理的进程。与此同时，也有一些期货公司负责人认为，期货公司分类评级作为期货监管的一项尝试，应该在实践中不断完善。

“虽然认可监管部门的评分，但总感到有些委屈。”谈及今年的分类评级结果，某期货公司负责人总是难以释怀。他介绍说，公司的一家营业部被扣分，只是因为一个很小的环节没有完善，“这个问题只需要提示一下就可以现场解决，扣分过于严格了。”

走访中很多期货公司都提出了类似问题：在分类监管评价中，哪一类问题是轻微的，可以现场解决而不必扣分，哪一类问题是情节严重必须扣分的，规则能否给出明晰规定。他们认为，在日常管理中出现些许不完善之处，只要及时解决，可以不必扣分，毕竟完全做到十全十美是很难的。

“监管严格，期货公司是可以接受的，关键是监管规则的公开和明确。”某期货公司负责人建议，监管部门应出台具体的评价细则，让大家明白需要关注的重点，这样期货公司就可以有的放矢，相应对不足之处加以改进。他也认为，期货公司分类评级应是一个动态发展的过程，希望通过不断完善评级标准，推动行业的规范化进程。

期货居间人——需统一的管理规范

一方面是监管部门对期货公司的规范化要求进一步提高，另一方面是大量的居间人仍在监管机构和期货公司管理之外。在新的监管环境下，居间人如何管理的问题，被期货公司多次提及。

记者了解到，目前，期货居间人带来的客户在许多期货公司市场开发业务中仍占有很大比例。上海某期货公司员工总数不到100人，居间人数量就超过250人，居间人对公司的发展功不可没。但是，居间人向客户保证收益、违规帮助客户做单等问题也屡屡发生，给期货公司的管理带来了诸多问题。

“现在一些地区监管部门或者协会出台了针对辖区内期货居间人的管理措施，如限制返佣比例，纳入公司内部管理等。但这些区域性政策导致更多的居间人跨区作业，使得监管较严地区的期货经营机构对居间人的吸引力下降，进而影响到了这些地区的业务量。”某期货公司负责人建议，期货行业可以借鉴证券行业对证券经纪人的管理方法，由证监会出台相关制度，明确期货居间人与期货公司之间的委托代理关系，限制居间人只能与一家期货公司签署居间协议，居间人必须通过中国期货业协会组织的从业资格考试，等等。这样可以减少居间人管理盲区和标准不同给不同地区期货公司业务带来的影响。“有了统一规则，也可以方便期货公司与居间人的交涉，增强公司对居间人的管理能力。”

该负责人特别提到，去年税务部门在金融行业税前扣除中，没有把期货居间人手续费提成在期货公司收入中抵扣，其中关键的一点是，期货公司与居间人之间没有明确的法律关系，税务机关无法确定具体的抵扣标准。一旦有了明确的管理办法和认定标准，税务机关可以在税收上将居间费用作为合理企业支出，从而减少期货公司和居间人共同的税务负担。

人才流失——培养人才的困惑

“现在的人才问题也出现了新的情况。”一位期货公司研究部门负责人说告诉记者，随着基金、QFII等机构投资者逐步开始参与股指期货交易，其对交易策略、操作人员等方面的需求非常大，公司非常希望研发人员能够迅速成长。“但同时我们又非常担心。随着个人能力的提高，这些研发人员可能很快会被基金、券商等实力雄厚的机构挖走。毕竟，他们丰厚的薪酬待遇有着不小的吸引力。”

这一问题在很多公司都普遍存在。上海某期货公司负责人认为，相比其他金融行业，期货业还处在发展的初级阶段，当前无论是在发展空间、待遇福利还是社会声望上，期货公司与其他金融机构都有一定差距。如果有好的机会，优秀人才流走当是自然。“解决这一问题的根本在于期货行业自身的发展壮大。”他表示，期货作为高风险、高收益的行业，优秀从业者应该获得金融行业最好的收入。“而这一切还需要在行业的不断发展中得以改善。”

为了留住人才，也有期货公司对特别优秀员工给予了特别待遇。上海某家期货公司就通过向股东单位特别申请，为一名高端人才申请了相当于高管级别的待遇。