日前，在大商所期货学院2010年度期货分析师提高班开学典礼上，中国期货业协会会长刘志超表示，当前期货业发展仍面临人才瓶颈，与市场服务需求和行业发展要求仍存在较大差距。今后，全行业应建立期货分析师分类别、分层次的认证和管理体系，加快促进期货分析师专业水平的提升。

据了解，截至2010年6月，我国期货从业人员31000多人，从事投资咨询和研究分析岗位的人员只占到从业人员总数的7.61%，数量严重不足，在知识结构和专业技能方面，离投资者和现货企业市场参与需求也有距离。

对此，刘志超表示，突破人才瓶颈对行业发展的束缚，加快引进和培养更多更好的期货分析师是当前以及今后相当长一段时间，行业发展所面临的一项重要任务。目前，中期协正根据行业人才战略发展规划，逐步落实加强人才培养的各项措施，同时积极研究开展期货投资者咨询人员考试及管理，建立期货分析师分类别、分层次的认证和管理体系，加快促进期货分析师专业水平的提升。

刘志超指出，期货行业人才建设是一项系统性工程，要充分发挥包括协会、交易所和期货公司等各个方面的作用，积极发挥社会教育培训机构的作用，探索多样化、多层次的期货人才培养模式。

据了解，此次大商所培训班是为配合即将推出的CTA、期货投资咨询等创新业务、根据期货公司要求和各分院建议而开设的。本期培训班针对性更强、内容更加深化，如企业套期保值实务专题将对现货企业开展套期保值的理念、方法、策略、财务处理以及组织架构等进行全面讲解，以提高期货公司研究人员对相关现货行业的深刻理解，提升服务产业的能力。

自2006年以来，在中国期货行业人才较为匮乏的困难之际，大商所成立了期货学院，为行业培养人才。五年来，学院探索出了一条适应行业和市场发展要求的办学培训之路。至2009年底，仅期货公司及现货企业即有3,000余人接受了期货学院初、中、高等级别的培训。

目前随着市场的发展，行业对期货人才特别是研发人才的专业化水平提出了更高要求，期货学院表示将适应、满足期货市场进一步创新与发展的需要，从以下几个方面加强建设、努力突破：一是形成培训体系，建立人才梯队。积极配合中国证监会、中国期货业协会投资咨询业务及相关资格认证工作，尝试推出与咨询资格认证对接的高级分析师培训课程、评价标准等，努力形成期货学院不同层次研发人员培养体系。

二是借助期货学院平台，拓宽会员服务窗口。加强对期货公司业务人员、技术人员、风控人员的培训，把交易所的业务创新和技术创新及时转移给期货公司，使期货公司能够及时全面把握市场创新动态，提高业务能力，提升期货公司服务水平。

三是加强与社会各界合作，树立期货市场正面形象。继续加强与各类媒体、政府机构、高等院校等的合作，利用多种方式开展期货知识普及、投资者教育等工作，为期货行业创造良好的社会环境。

四是促进期货学院与大商所其他市场服务品牌的衔接，搭建多渠道人才锻炼和挖掘平台。这些年来，大商所还开展了十大期货研发团队评选活动、产业大会、“千村万户市场服务工程”和“千厂万企市场服务工程”，大商所将进一步整合利用好相关资源，使这些平台互为联动和促进，发挥更大效用。