业内呼吁：尽快推出创新业务，加快行业人才培养

期货行业原本就激烈的人才争夺战，伴随着券商、基金等机构的逐渐介入更趋“白热化”。“近期基本上每周都能接到一两个来自券商和基金的‘猎头’电话，刚才还接了一个。”华东地区某大型期货公司研究所所长无奈地告诉期货日报记者，尽管公司研究员的薪资待遇在行业内已属较高水平，但与券商和基金动辄几十万上百万的“开价”比起来，期货公司根本“掏不起”。

该研究所所长反映的问题绝非个例。“我们公司最近刚有个研究员到国内某大型券商机构客户销售部去了。”华东地区另一家期货公司研究所所长告诉记者，该研究员此前在公司主要负责中长期投资策略，到券商后工资增长3倍，加上奖金可能更多，年薪100万元以上应该不成问题。

券商和基金高薪挖角，期指策略型人才和大宗商品期货人才受青睐

券商和基金高薪挖角的背后，是其资产管理业务对股指期货和商品期货的逐步放开。伴随着股指期货的上市，证券市场和期货市场的通道被打通，券商和基金逐渐参与到股指期货市场中来。日前，证监会又发布了修改后的《基金管理公司特定客户资产管理业务试点办法》（征求意见稿）及其配套规则，允许基金专户理财投资商品期货。

随着向期货市场步伐的挺进，相关大宗商品和衍生品人才缺乏的困境日益凸显，券商和基金遂将眼光转向了人才本就捉襟见肘的期货公司。“我们公司有个具有海外经验的交易型人才被控股股东的证券公司资产管理部门挖走了。”国内某券商系期货公司研究部有关负责人表示，股指期货研究分为金融工程和策略研究，而无论券商还是基金都具备较强大的金融工程团队和人才，稀缺的就是股指期货的策略型人才。

记者从国内多家期货公司了解到，券商和基金的需求主要体现在“策略型”人才上，同时对人才的背景要求很高，比较看重教育背景、专业背景、知识结构、从业经验等方面。

“除了策略型人才外，经验丰富的大宗商品期货人才也成为券商和基金，尤其是基金关注的对象。”某券商系期货公司研究所所长告诉记者，在通胀预期背景下，大宗商品相关指数基金产品受到了投资者的追捧，有产品8个亿的额度一上午就被卖光。这加大了基金公司对大宗商品人才的需求，而大宗商品人才主要沉淀在期货市场。

政策环境制约，期货公司人才压力沉重

期货市场大门逐渐向券商和基金资产管理业务开放的同时，期货公司的资产管理业务却尚未起步。“其实，有些人才流向基金，高薪并非唯一的诱惑，更深层次的原因在于期货公司只能提供通道服务，在很大程度上束缚了一些人才尤其是交易型人才的手脚。”上海地区某期货研究所所长向记者分析。

“券商、基金的挖角，从我们公司来看还不多，只能算个例，但却感到未来的压力很大。”某券商系期货公司研究所所长告诉记者，如果未来券商、基金加大对于期货人才的吸纳力度，既无激励机制优势，又无业务平台优势的期货公司，必将面临人才的大量外流。

记者从其他多家期货公司也感受到了这样的担心。尽管目前从期货公司流入券商和基金的人员数量还比较少，但却让期货公司普遍感到了前所未有的压力。

“以前比较有限的期货人才都是在期货公司之间、期货公司和现货企业以及投资公司之间流动，虽然也对期货公司产生了不小的冲击，但毕竟彼此之间平台的差距没有那么大。”一期货公司老总告诉记者，实力雄厚的券商和基金的高薪挖角，对人才的吸引力无疑是巨大的，这将使期货公司面临人才外流之忧。与此同时，在诸多监管措施出台的大背景下，2011年期货行业可能将面临比较严峻的市场形势，人才争夺战的升级无疑将给期货公司带来更大的经营压力。人才流动要多方思量，业内呼吁要为人才培养和发展构建更好平台

“在目前人才争夺战不断升级的状况下，期货人才不能盲目跳槽，还是要多方因素综合考虑。”具有十几年从业经验、国内某期货公司研究所所长告诉记者，其最近经常接到“猎头”电话，既有券商和基金的，也有期货公司的，即便是期货公司的年薪也开到40万—60万元。然而，当他问具体岗位职责是什么时，“猎头”却含糊不清，顾左右而言他。“不管能否兑现，先抢到人再说，行业人才争夺的激烈和混乱可见一斑。”

“我有个朋友，具有丰富的交易经验，目前在期货公司担任机构部门的负责人，曾帮助基金参与股指期货做了大量而细致的前期准备工作，基金公司遂向其抛出了‘橄榄枝’。”一期货公司从业人员告诉记者，出人意料的是，他拒绝了。原因是在权衡再三后，他觉得基金给他的职位并不适合他，而他在现在的岗位上已经沉淀很久，如鱼得水。

实际上，由于人才评估体系的不完善，以及期货和券商、基金企业文化的不同，人才跳槽后并不一定能真正融入其中。比如，基金公司出高价吸引“策略型”人才，但前提是必须能用好的“策略”帮助公司赚钱，否则仍将面临被淘汰的命运。

“人才流动当然要充分考虑自己的优势和劣势，考虑新平台的价值，但对于期货公司来说，要留住人才最根本的还是放开咨询、资产管理等创新业务，避免期货公司成为单纯的跑道。”国内某期货公司老总表示，与此同时，期货行业要加速期货人才的培养，为行业发展源源不断输血，而这仅仅依靠期货公司是不够的，需要包括监管层、协会、交易所和期货公司的协同努力。