昨日，御银股份发布公告，对去年推出的股权激励方案进行了修改，行权价格较此前降低了两成多。而与眼下不少新鲜出炉股权激励方案相比，该公司的行权条件看上去仍显得高高在上。不过，御银股份高管表示，由于业绩在预期中，因此要求并不高。公司昨日股价上涨2.88%，收于11.08元。

行权门槛降低

根据御银股份昨日的修正方案，公司拟授予股票期权激励对象318.50万份股票期权，占公司股本总额的0.9247%，行权价格为11.85元，较此前低了23%。此前授予的股票期权数为270万份，占总股本的1.019%，首次行权价15.40元。

“因为公司进行了10转3的利润分配，因此对股权激励的行权价格和股权数量都进行了相应的修改，”御银股份总经理吴宁昨日告诉新快报记者。一位市场人士表示，该公司降低行权价格在一定程度上也降低了行权门槛。只要企业发展好，差价越高，激励对象行权的空间就越大，对员工更有吸引力。

公司业绩增长可期

不过，与这份修正方案一起公布的还有公司三名中高层辞职的消息，其中董秘郑蕾便是其中之一。这不免让人联想到早前市场对公司股权激励业绩考核标准过高的质疑，上述人士表示，一般为了加强激励效果，门槛都不会定得太高。

记者从修正方案中看见，原来较为严格的业绩指标考核并未改变，首次行权要求今年加权平均净资产收益不低于12%，净利润同比增长不低于80%。而接下来的四次行权，要求净利润较2010年增长不低于160%、240%、320%和400%。

而昨日新鲜出炉的两家中小板公司股权激励行权条件则明显容易很多。美盈森以2010年净利润为基数，公司2011年至2013年的净利润增长率分别不低于20%、70%和180%；东港股份也是以2010年为基数，要求2011至2014年净利增幅分别不低于8%、21%、36%、53%，净资产收益率分别不低于8%、8.5%、9%和9.5%，授予价格更只有公告前20个交易日均价（19.45元/股）的50%。

吴宁对记者表示，方案设定的业绩指标并不严苛。“公司设定的基数并不高，而且业绩的增长已经是在预料中的。这两年公司将会推出大量的循环机芯，合作中的客户已经能支撑起较高的增长。此外，还有中西部省份都将会有大订单。”他表示，公司一季度的发机量就同比已经翻了一番。该公司一季报显示，期内净利润增长了107.97%。

而对于高管离职，他表示完全是出于他们的个人原因，目前公司团队很稳定，特别是股权激励方案出来后更加稳固。