期货行业人才匮乏已成共识,特别是在去年的一轮扩张中,多位期货大佬都为寻找一个合格的营业部负责人头疼。然而近日在深圳悄然开业的广发期货深圳营业部,两位负责人居然是其研究部先后两任的总经理。研究人员奔赴一线,究竟是无奈之举还是另有原因？广发期货负责人表示,期货行业是一个专业投资者的市场,做研究的才能更深入地把握客户需求,在解读客户问题上能够给到更加清晰专业的指导。不过,也有同仁不认可,研究水平高不一定能做好市场。

　　优秀期货人才抢手

　　深圳的金融环境一直吸引了不少金融机构积极进驻,而紧挨着的广州期货公司自然也不会放过如此“近水楼台先得月”的机会。继去年年底长城伟业大手笔杀入深圳之后,广州期货公司“三驾马车”之一的广发期货也于今年正式在深圳设立营业部。

　　尽管广发进入非常低调,但是记者却意外发现其深圳两位负责人分别是其先后两任研究部总经理。两位曾经的研究部负责人携手共进一个市场,足见对深圳市场的重视程度,同时让业内颇为惊讶的是负责人居然并不完全做业务出身。莫非广发期货实在无法找到合适的营业部负责人拿研究部人员来顶？

　　就记者目前在市场上了解的情况看,一般期货公司对营业部负责人基本硬件要求是本科毕业,具备期货从业资格证,行业经验三年以上。然而就是这样的条件,因为各种因素,完全符合的人员也并不多。“此前很多人考试通过之后,并没有去申请从业资格证,虽然从业时间远超要求,但是监管部门并不认可。”广永期货总裁助理石奕明称,还有不少人可能在过往从业中有过一些违规行为,这样在监管部门严格审批时很难通过。

　　此前记者和一期货公司分析师私下聊天时,提到一位新开营业部的负责人。该分析师异常惊讶地称,此人做业务出身,之前职位不高,但是在业务上似乎还比较有路子,万万没有想到这么快就直接坐上知名期货公司老总位置。该分析师的惊叹,也从侧面印证了行业优秀人才的确是“香饽饽”。

　　核心竞争力比拼是趋势

　　面对记者的困惑,昨日广发期货总经理肖成表情平静地称,随着期货行业的不断发展,期货公司之间竞争肯定会从手续费之争上升到公司核心竞争力的比拼,而研究能力正是核心竞争力非常重要的一个部分。

　　在2003年从证券转战期货的肖成当时给研究部门的定位是:研究部要为业务服务,为公司做前瞻性研究,为人才做储备库。

　　在肖成的管理下,广发期货在六年间从从当年的排名七十多位一跃而至全国前十。特别是在2008年全线铺开,全国新增设了12家营业部,此前定下的战略目标“立足华南市场,走向全国;连通香港公司,走向世界。”基本成型。