近日，记者在的采访中明显感受到，三类期货人才眼下最吃香：一是公司高管，包括营业部经理，尤其是既有管理经验又掌握客户资源者，已经成为业内的“稀缺资源”；二是对现货十分熟悉的研究员；三是交易型人才。

李小姐是某期货公司郑州营业部的风控专员，去年12月底辞职并准备换份工作。“在期货市场三年多，对这个行业已经熟悉了，而且我手中也有一些客户，一开始认为换工作应该没太大问题。”李小姐称，考虑到自己是女性，因此，期货公司的后台工作是她理想的目标。

而令她始料不及的是，直到今年2月份她也没有找到合适的工作。“大多期货公司都不缺后台人员。我也去过一些有现货背景的贸易公司，他们听说我在期货公司工作过，起初挺感兴趣，但由于我没有期货操盘经验，我的客户资源又不能为这些企业带来实际效益，最后还是应聘失败了。”

一位期货公司高管告诉期货日报记者，一般的后台或者客服人员可替代性强，在业内跳槽并不容易。

“对于一般从业者来说艺多不压身，懂交易至少是一门技能。”某期货公司研究员小朱表示，虽然期货从业者不能开户交易，但不少研发人员或者业务人员还是或多或少掌握了一些操盘技巧。

此外，记者日前还发现，多家涉及期货市场相关品种的现货公司打出了招聘期货交易人才的广告。洛阳一家从事线材开发和贸易的大型企业，通过报纸广告要引进期货操盘手和期货部门高管，年薪在20万—25万元。他们公司人力资源部的宋林杰告诉记者，该公司有钢铁产品延伸加工等多项业务，期货业务属于集团下属的贸易公司。他们要求应聘者是期货交易型人才，最好从事过钢材期货交易，最后综合考虑应聘者原来的做单记录、盈利能力和交易资历等。不过她坦言，虽然薪水不错，但应聘的人并不多。目前名单已经报给公司高层审批，但如果有更好的人才也会积极考虑。

“应聘者少，一方面说明这个市场中真正好的交易型人才还比较少，另一方面优秀的交易员可能也不愿意去这样的公司。”上海一家期货私募基金的操盘手郭先生表示，自己也曾多次收到现货或贸易企业的加盟邀请，但能自己操盘赚钱肯定不愿去打工。

“一些公司愿意吸收期货圈的人才，主要是看重了他们能为公司带来效益。”一位业内人士认为，现货企业需要期货交易型人才，一方面说明相关企业利用期货工具避险的意识在不断加强，另一方面也说明其对期货行业服务能力的要求在不断提高。