【4月22日 信达看盘】

4月21日上证指数最低探至2943点，收盘2952点，跌幅0.66%。创业板指报2110点，跌幅1.64%。多数板块下跌，交通、软件、互联网、通信、传媒等板块跌幅居前，只有钢铁、煤炭、有色、商贸、石油五个板块小幅上涨。

盘面特点如下：

一是大盘反弹乏力，尾市再度跳水，但是指标股如中国联通、中国船舶等下跌动力减弱；

二是上证指数收阴十字星，深成指、创业板指都收倒锤头的阴线；

三是沪深两市缩量下跌；

四是创业板继续大幅下跌。

【近期看盘】

上证指数跌破60日均线和2900点整数关口的可能性不大，创业板指已经跌破60日均线，这意味着创业板将进入弱势格局。短线大盘难免反复震荡，上证指数将再次考验60日均线的支持，创业板指可能考验2100点整数关口的支撑。

理由如下：

第一，只要主力机构继续护盘，则上证指数跌破60日均线的可能性较小；

第二，技术上分析，大盘近期60日均线已经走平，只要不有效跌破60日均线，强势格局依然存在；

第三，近期有些指标股已经走弱，这不是好现象，因此要关注这些指标股何时止跌反弹；

第四，商品期货价格的上涨，可能刺激钢铁、煤炭、白银等相关股票继续活跃。

【近日策略】

第一，大盘一旦止跌反弹，适当增加仓位，可增至六成或七成仓位；

第二，空仓或轻仓者，对于低价、低位、低市盈率、回调到位的股票，可适当低吸建仓；

第三，关注钢铁、煤炭等周期类股票；

第四，软件、传媒、互联网板块中低价、低位的股票，中线依然看好，可逢低介入。

【4月22日 每日聚焦】

【员工持股计划跟踪报告：员工持股方兴未艾 强力布局大有可为】

【员工持股计划逐渐回暖】

大盘1月份的再次探底使得市场投资热情不高，加上7月份员工持股数量爆发增长带来的透支效应使得1、2月份的员工持股数持续低迷，3月份大盘逐渐回暖，同时对于7月份以二级市场购买模式的员工持股计划来说已过六个月的购买期，可以再次开展员工持股计划，因而数量有所上升。

【仍有部分标的有较大跌幅，可以从中寻找投资机会】

从市场表现来看，自进入2016年以来，员工持股指数的表现一直强于大盘，截至2016年4月19日收盘有18%的相对收益，表现出了较强的抗跌性和弹性。

【投资机会】

我们仍然建议从以下四个角度筛选跌破成本的员工持股标的：

1、杠杆高低；

2、员工持股占比；

3、业绩状况；

4、跌破成本比例。

员工持股本身是大股东自愿选择的结果，基本对员工没有业绩要求，与其看成是对员工的激励，不如理解成是大股东在对公司未来业绩和股价较强的信心的基础上对公司核心员工的回馈，我们认为持股完成后大股东有较强的维护甚至提振股价的意愿，因此对于跌破成本价的标的我们认为具有相对较高的安全边际和明显的投资机会。

【风险因素】

员工持股计划失败风险、大盘回调风险、上市公司的其他黑天鹅事件。

【风险提示】

特别声明：本文中出现的个股仅作为参考使用，不作为对投资者的具体投资建议。股市有风险，操作需谨慎。

（信达证券研发中心出品）